Parità salariale fra uomini e donne. Affinché la legge sia efficace per la maggioranza dei lavoratori

Wortlaut

L'articolo 13a della legge federale sulla parità dei sessi (LPar) è modificato come segue:

Art. 13a Obbligo di eseguire un'analisi della parità salariale

Cpv. 1

I datori di lavoro che all'inizio dell'anno impiegano 50 o più lavoratori eseguono un'analisi della parità salariale all'interno dell'azienda per l'anno in questione.

(Stralciare la seconda frase)

...

Begründung

In occasione della recente revisione della legge federale sulla parità dei sessi, è stato introdotto il principio delle analisi della parità salariale al fine di rispettare il principio costituzionale che sancisce che "Uomo e donna hanno diritto a un salario uguale per un lavoro di uguale valore". Mentre il principio dovrebbe logicamente essere rispettato da tutte le imprese, il Parlamento ha scelto di limitare l'obbligo legale di eseguire con cadenza quadriennale un'analisi della parità dei salari alle imprese che impiegano 100 o più lavoratori e senza computare i tirocinanti nel conteggio dei lavoratori. Con un simile valore soglia, solo lo 0,8 per cento delle imprese soggiace a questo obbligo. E comunque meno della metà dei lavoratori del nostro Paese beneficia di questa analisi periodica.

Nella versione iniziale del disegno il Consiglio federale aveva tuttavia proposto di assoggettare a questo obbligo legale le imprese che impiegano 50 o più lavoratori. Il Governo aveva proposto tale numero per motivi di coerenza con altre leggi e ordinanze (legge sulla partecipazione, ordinanza concernente la legge sul lavoro ecc.).

Con il valore soglia di 50 lavoratori, l'obbligo concernerebbe soltanto il 2 per cento delle imprese ma coinvolgerebbe il 54 per cento dei lavoratori del Paese. Sarebbe logico che una legge tanto importante abbia un impatto sulla maggioranza dei salariati.