Wortlaut

1. Perché l'analisi delle differenze salariali tra donne e uomini viene sempre pubblicata molto tempo dopo la rilevazione della struttura dei salari RSS?

2. Perché l'analisi delle differenze salariali non viene eseguita all'interno dell'Ufficio federale di statistica, ma da un mandatario esterno?

3. Non è possibile mettere a concorso il mandato prima, in modo da pubblicare l'analisi contemporaneamente alla rilevazione della struttura dei salari o poco dopo?

4. Non è possibile mettere a concorso il mandato per più valutazioni di rilevazioni della struttura dei salari anziché per una sola, in modo da risparmiare tempo (e risorse finanziarie)?

Begründung

La rilevazione della struttura dei salari realizzata dalla Confederazione a cadenza biennale, analizza l'evoluzione dei salari in Svizzera, fornendo un contributo importante al suo monitoraggio. Sulla base di questi dati, vengono fatte valutazioni dettagliate delle differenze salariali tra donne e uomini, che consentono di capire di volta in volta a che punto sia la parità salariale. Questa valutazione dettagliata avviene però sempre con un grande divario temporale. Oggi (settembre 2022), ad esempio, i dati più recenti di cui si dispone risalgono al 2018. L'ultima valutazione speciale delle cifre del 2018 è stata pubblicata nel giugno del 2021.

Stellungnahme des Bundesrates

1-3. Il lasso di tempo che intercorre tra il periodo di riferimento della rilevazione della struttura dei salari (RSS) e la pubblicazione dei dati è di 12-16 mesi. Non appena la produzione della RSS è conclusa, si indice una conferenza stampa con le parti sociali per rendere noti i primi risultati. Le differenze salariali tra donne e uomini in Svizzera sono in seguito esaminate in uno studio speciale basato sui risultati della RSS. Questa analisi supplementare delle differenze salariali è una valutazione specifica dei dati della RSS. Questo studio può essere avviato solo successivamente alla pubblicazione dei primi risultati della RSS perché si basa sul set di dati completo e consolidato. Questa complessa valutazione è molto onerosa in termini di personale e di tempo. Per questo motivo l'incarico dell'analisi supplementare viene assegnato come mandato esterno subito dopo la conferenza stampa. L'UST si adopera affinché i risultati siano resi disponibili il prima possibile.

4. È già così. Nel contesto dell'ottimizzazione degli acquisti da parte dell'UST, l'attuale mandato per l'analisi delle differenze salariali è già stato messo a concorso e assegnato per due anni della RSS (cioè RSS 2020 e 2022). Il contratto è valido fino al 2025 e prevede quindi due valutazioni. Questo consente di assicurare il know-how e di migliorare la qualità. In termini di tempistica, il bando di concorso è pubblicato alla prima data possibile secondo il processo RSS. Anche il mandato viene pubblicato e svolto in questo modo.

Risposta del Consiglio federale.