Wortlaut

I posti di apprendistato presso Swisscom sono diminuiti in modo significativo. Lo dimostrano i rapporti annuali della società relativi agli ultimi anni. Se nel 2018 Swisscom offriva ancora 960 posti di apprendistato, nel 2023 il loro numero era sceso a 856. Questa riduzione di oltre il 10 per cento in 6 anni solleva alcune domande:

- Il Consiglio federale è a conoscenza della diminuzione del numero di posti di apprendistato presso Swisscom?

- In qualità di azionista di maggioranza di Swisscom, cosa intende fare il Consiglio federale per evitare un’ulteriore diminuzione dei posti di apprendistato?

- Il mantenimento (e l’incremento) dei posti di apprendistato, che non deve andare a scapito degli altri posti di lavoro, non dovrebbe rientrare negli obiettivi strategici fissati dal Consiglio federale per Swisscom?

Begründung

In qualità di impresa leader nel settore delle tecnologie dell’informazione e della comunicazione (TIC), di cui la Confederazione detiene la maggioranza, Swisscom ha una particolare responsabilità sociale. Con quasi 20 000 collaboratori, è tra l’altro uno dei maggiori datori di lavoro nel settore delle TIC in Svizzera. La politica del personale adottata dall’azienda ha pertanto un impatto non solo sul settore delle TIC, ma anche sull’intera economia della Svizzera.

Un pilastro centrale della politica del personale è la formazione professionale di base. Il sistema di formazione duale svizzero è considerato unico al mondo ed è un elemento importante per garantire la competitività e la capacità d’innovazione della Svizzera. Ogni anno circa due terzi dei giovani decidono di intraprendere un percorso formativo duale. Questo fa sì che l’offerta di posti di apprendistato ricopra una grande importanza, soprattutto nei settori colpiti da una grave carenza di personale qualificato. Il settore delle TIC è uno di questi. Stando all’ICTjournal, nel 2030 in Svizzera mancheranno circa 40 000 informatici. Già oggi molte imprese svizzere lamentano difficoltà nel reclutare personale nel settore delle TIC.

Nel frattempo Swisscom ha ridotto l’offerta di posti di apprendistato. I rapporti annuali degli ultimi 6 anni mostrano che il numero di posti di apprendistato dell’impresa è diminuito del 10 per cento. Dei 960 posti del 2018, nel 2023 ne erano rimasti soltanto 856. Nello stesso periodo, il numero di posti di lavoro a tempo pieno è diminuito di meno dello 0,6 per cento. La riduzione dell’offerta di posti di apprendistato è stata pertanto spoporzionata.

Stellungnahme des Bundesrates

Nei suoi obiettivi strategici, il Consiglio federale si attende che Swisscom offra una formazione professionale di base al passo con i tempi (obiettivo 3.4). L’ultima verifica del raggiungimento degli obiettivi è stata svolta dall’Esecutivo per l’anno 2023. In tale occasione è giunto alla conclusione che Swisscom aveva raggiunto l’obiettivo in materia di formazione. Nel 2023, 221 persone in formazione presso Swisscom e 6 presso la società affiliata cablex hanno completato con successo la loro formazione professionale. Si tratta di un tasso di riuscita del 98,7 per cento. Circa il 62 per cento dei titolari del diploma conseguito al termine dell’apprendistato ha trovato un impiego all’interno dell’azienda. Quest’anno per la prima volta, 20 persone hanno iniziato la formazione professionale di nuova creazione «Sviluppatore business digitale AFC». Il Consiglio federale rileva pertanto che Swisscom continua ad assolvere alla sua responsabilità di principale formatore di specialisti ICT in Svizzera. Non ritiene opportuno definire un obiettivo quantitativo per l’offerta di posti di apprendistato. Swisscom deve poter determinare autonomamente il numero di posti di apprendistato in funzione del proprio fabbisogno, dei candidati idonei disponibili e delle capacità di formazione.