Vereinbarung über die Entlöhnung der Lehrpersonen der Gemeindeschulen

Diese Vereinbarung regelt die Entlöhnung des Lehrpersonals der Gemeindeschulen.

Die Lehrpersonalkommission berät die Schulpräsidentenkonferenz in Entlöhnungs- und Personalfragen. Sie tagt in der Regel mindestens einmal jährlich.

Sie besteht aus drei Delegierten der Schulgemeinden und drei Delegierten der Lehrerschaft; die Vorsteherin oder der Vorsteher der Bildungsdirektion gehört der Kommission von Amtes wegen als Präsidentin oder Präsident an. Das Personalamt der kantonalen Verwaltung ist an den Sitzungen mit beratender Stimme vertreten.

Das Sekretariat wird von einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter der Bildungsdirektion geführt.

Die Entlöhnung des Lehrpersonals erfolgt gemäss den Bestimmungen der kantonalen Personalgesetzgebung² einschliesslich der Vollzugsverordnung betreffend die Lehrpersonen (Lehrpersonalverordnung)³.

Die Einreihung der Lehrpersonen in die Lohnbänder wird wie folgt festgelegt:

• 1. Lehrperson für den Kindergarten:

• a) mit Kindergartendiplom: Lohnband L9

• b) mit Lehrperson Kindergarten / Unterstufe: Lohnband L10

• 2. Lehrperson Deutsch für fremdsprachige Kinder:

• a) mit Diplom in Deutsch als Zweitsprache (DaZ): Lohnband L9

• b) mit Lehrdiplom Kindergarten/Unterstufe oder Primarstufe: Lohnband L10

• 3. Lehrperson für die Primarschule: Lohnband L10

• 4. Lehrperson für die Kleinklasse an der Primarschule: Lohnband L12

• 5. Schulische Heilpädagogin und Schulischer Heilpädagoge: Lohnband L12

• 6. Fachlehrperson für die Sekundarstufe I: Lohnband L12

• 7. Fächergruppen-Lehrperson für die Sekundarstufe I: Lohnband L13

• 8. Lehrpersonen für Instrumentalunterricht und Sologesang:

• a) Lehrperson I: Lohnband L12

• b) Lehrperson II: Lohnband L11

• c) Lehrperson III: Lohnband L10

• d) Lehrperson IV: Lohnband L9

• e) Lehrperson V: Lohnband L6

• f) Lehrperson VI: Lohnband L5, L3

Das Personalamt der kantonalen Verwaltung berechnet die individuellen Lohnvorschläge aufgrund der ihm mitgeteilten Angaben.

Die Lohnvorschläge werden den Arbeitgebern schriftlich mitgeteilt. Der Arbeitgeber setzt gestützt auf die Lohnvorschläge den individuellen Lohn fest. Er kann dabei ausnahmsweise die Lohnvorschläge verändern, ist jedoch an die zur Verfügung stehende Lohnsumme gebunden.

Der individuell festgesetzte Lohn ist der Lehrperson schriftlich mitzuteilen.

Die Vereinbarung vom 18. Oktober 2000⁴ wird aufgehoben.

Diese Vereinbarung tritt nach erfolgter Annahme durch die Mehrheit der Schulgemeinden, vertreten durch die Schulräte, sowie nach erfolgter Verbindlicherklärung durch den Regierungsrat am 1. August 2009 in Kraft. Sie ist in die Gesetzessammlung aufzunehmen.

Die Schulräte der Schulgemeinden haben der Entlöhnungsvereinbarung wie folgt zugestimmt:

Vom Regierungsrat Nidwalden an der Sitzung vom 27. August 2009 mit Beschluss Nr. 559 genehmigt und für alle Schulgemeinden mit Wirkung ab 1. August 2009 verbindlich erklärt.