0.822.724.2

Übereinkommen Nr. 142
über die Berufsberatung und die Berufsbildung
im Rahmen der Erschliessung
des Arbeitskräftepotentials

AS 1978 561; BBl 1976 III 417

Übersetzung

Abgeschlossen in Genf am 23. Juni 1975
Von der Bundesversammlung genehmigt am 14. März 1977¹
Schweizerische Ratifikationsurkunde hinterlegt am 23. Mai 1977
In Kraft getreten für die Schweiz am 23. Mai 1978

(Stand am 24. Februar 2025)

Die Allgemeine Konferenz der Internationalen Arbeitsorganisation,

die vom Verwaltungsrat des Internationalen Arbeitsamtes nach Genf einberufen wurde und am 4. Juni 1975 zu ihrer sechzigsten Tagung zusammengetreten ist,

hat beschlossen, verschiedene Anträge anzunehmen betreffend die Erschliessung des menschlichen Arbeitspotentials: Berufsberatung und Berufsbildung, eine Frage, die den sechsten Gegenstand ihrer Tagesordnung bildet, und

dabei bestimmt, dass diese Anträge die Form eines internationalen Übereinkommens erhalten sollen.

Die Konferenz nimmt heute, am 23. Juni 1975, das folgende Übereinkommen an, das als Übereinkommen über die Erschliessung des Arbeitskräftepotentials, 1975, bezeichnet wird.

Art. 1

Des Mitglied hat umfassende und koordinierte Grundsatzmassnahmen und Programme für die Berufsberatung und die Berufsbildung festzulegen und zu entwickeln, die eng auf die Beschäftigung bezogen sind, insbesondere mit Hilfe der für den Arbeitsmarkt zuständigen Behörden.

Diese Grundsatzmassnahmen und Programme haben zu berücksichtigen:

1. die regionalen und nationalen Bedürfnisse, Möglichkeiten und Probleme auf dem Gebiet der Beschäftigung;
2. den Stand und die Stufe der wirtschaftlichen, sozialen und kulturellen Entwicklung; und
3. die Wechselbeziehungen zwischen den Zielen der Erschliessung des Arbeitskräftepotentials und anderen wirtschaftlichen, sozialen und kulturellen Zielen.

Die Methoden für die Durchführung der Grundsatzmassnahmen und Programme haben den innerstaatlichen Verhältnissen zu entsprechen.

Ziel der Grundsatzmassnahmen und Programme muss es sein, den Einzelnen besser zu befähigen, die Arbeitsumwelt und die soziale Umwelt zu verstehen und sie, einzeln oder gemeinsam, zu beeinflussen.

Die Grundsatzmassnahmen und Programme haben alle Personen in gleicher Weise und ohne jegliche Diskriminierung zu ermutigen und in die Lage zu versetzen, ihre beruflichen Eignungen in ihrem eigenen Interesse und entsprechend ihren Bestrebungen zu entwickeln und einzusetzen, wobei die Bedürfnisse der Gesellschaft zu berücksichtigen sind.

Art. 2

Im Hinblick auf die vorstehenden Ziele hat jedes Mitglied offene, anpassungsfähige und einander ergänzende Systeme des allgemeinen und berufsbildenden Unterrichts, der Bildungs- und Berufsberatung und der Berufsbildung zu erarbeiten und zu entwickeln, ohne Rücksicht darauf, ob diese Tätigkeiten innerhalb oder ausserhalb des Schulsystems ausgeübt werden.

Art. 3

Jedes Mitglied hat seine Systeme der Berufsberatung, unter Einbeziehung ständiger Arbeitsmarktinformationen, schrittweise auszubauen, um sicherzustellen, dass allen Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen umfassende Informationen und die denkbar umfassendste Beratung, einschliesslich geeigneter Programme für alle behinderten Personen, zur Verfügung stehen.

Diese Informations- und Beratungstätigkeiten haben sich auf die Berufswahl, die Berufsbildung und damit zusammenhängende Bildungsmöglichkeiten, die Beschäftigungslage und die Beschäftigungsaussichten, die Aufstiegsmöglichkeiten, die Arbeitsbedingungen, den Arbeitsschutz und andere Aspekte des Arbeitslebens in den verschiedenen Bereichen der wirtschaftlichen, sozialen und kulturellen Tätigkeit und auf allen Stufen der Verantwortung zu erstrecken.

Die Informations- und Beratungstätigkeiten sind durch Informationen über die allgemeinen Aspekte der Gesamtarbeitsverträge und der Rechte und Pflichten aller Beteiligten auf Grund der Arbeitsgesetzgebung zu ergänzen; diese Informationen sind entsprechend der innerstaatlichen Gesetzgebung und Praxis und unter Berücksichtigung der Funktionen und Aufgaben der beteiligten Verbände der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer bereitzustellen.

Art. 4

Jedes Mitglied hat seine Berufsbildungssysteme schrittweise auszubauen, anzupassen und aufeinander abzustimmen, um den Bedürfnissen der Jugendlichen und Erwachsenen nach Berufsbildung während ihres ganzen Lebens in allen Wirtschaftsbereichen und -zweigen und auf allen Stufen der beruflichen Befähigung und Verantwortung gerecht zu werden.

Art. 5

Die Grundsatzmassnahmen und Programme der Berufsberatung und Berufsbildung sind in Zusammenarbeit mit den Verbänden der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer und, soweit dies angebracht ist und mit der innerstaatlichen Gesetzgebung und Praxis im Einklang steht, mit anderen beteiligten Stellen zu erarbeiten und durchzuführen.

Art. 6

Die förmlichen Ratifikationen dieses Übereinkommens sind dem Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes zur Eintragung mitzuteilen.

Art. 7

Dieses Übereinkommen bindet nur diejenigen Mitglieder der Internationalen Arbeitsorganisation, deren Ratifikation durch den Generaldirektor eingetragen ist.

Es tritt in Kraft zwölf Monate nachdem die Ratifikationen zweier Mitglieder durch den Generaldirektor eingetragen worden sind.

In der Folge tritt dieses Übereinkommen für jedes Mitglied zwölf Monate nach der Eintragung seiner Ratifikation in Kraft.

Art. 8

Jedes Mitglied, das dieses Übereinkommen ratifiziert hat, kann es nach Ablauf von zehn Jahren, gerechnet von dem Tag, an dem es zum ersten Mal in Kraft getreten ist, durch Anzeige an den Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes kündigen. Die Kündigung wird von diesem eingetragen. Ihre Wirkung tritt erst ein Jahr nach der Eintragung ein.

Jedes Mitglied, das dieses Übereinkommen ratifiziert hat und innerhalb eines Jahres nach Ablauf des im vorigen Absatz genannten Zeitraumes von zehn Jahren von dem in diesem Artikel vorgesehenen Kündigungsrecht keinen Gebrauch macht, bleibt für einen weiteren Zeitraum von zehn Jahren gebunden. In der Folge kann es dieses Übereinkommen jeweils nach Ablauf eines Zeitraumes von zehn Jahren nach Massgabe dieses Artikels kündigen.

Art. 9

Der Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes gibt allen Mitgliedern der Internationalen Arbeitsorganisation Kenntnis von der Eintragung aller Ratifikationen und Kündigungen, die ihm von den Mitgliedern der Organisation mitgeteilt werden.

Der Generaldirektor wird die Mitglieder der Organisation, wenn er ihnen von der Eintragung der zweiten Ratifikation, die ihm mitgeteilt wird, Kenntnis gibt, auf den Zeitpunkt aufmerksam machen, in dem dieses Übereinkommen in Kraft tritt.

Art. 10

Der Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes übermittelt dem Generalsekretär der Vereinten Nationen zwecks Eintragung nach Artikel 102 der Charta der Vereinten Nationen ² vollständige Auskünfte über alle von ihm nach Massgabe der vorausgehenden Artikel eingetragenen Ratifikationen und Kündigungen.

Art. 11

Der Verwaltungsrat des Internationalen Arbeitsamtes hat, sooft er es für nötig erachtet, der Allgemeinen Konferenz einen Bericht über die Durchführung dieses Übereinkommens zu erstatten und zu prüfen, ob die Frage seiner gänzlichen oder teilweisen Abänderung auf die Tagesordnung der Konferenz gesetzt werden soll.

Art. 12

Nimmt die Konferenz ein neues Übereinkommen an, welches das vorliegende Übereinkommen ganz oder teilweise abändert, und sieht das neue Übereinkommen nichts anderes vor, so gelten folgende Bestimmungen:

1. Die Ratifikation des neugefassten Übereinkommens durch ein Mitglied schliesst ohne weiteres die sofortige Kündigung des vorliegenden Übereinkommens in sich ohne Rücksicht auf Artikel 8, vorausgesetzt, dass das neugefasste Übereinkommen in Kraft getreten ist.
2. Vom Zeitpunkt des Inkrafttretens des neugefassten Übereinkommens an kann das vorliegende Übereinkommen von den Mitgliedern nicht mehr ratifiziert werden.

Indessen bleibt das vorliegende Übereinkommen nach Form und Inhalt jedenfalls in Kraft für die Mitglieder, die dieses, aber nicht das neugefasste Übereinkommen ratifiziert haben.

Art. 13

Der französische und der englische Wortlaut dieses Übereinkommens sind in gleicher Weise massgebend.

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Geltungsbereich am 24. Februar 2025³

Vertragsstaaten		Ratifikation Nachfolgeerklärung (N)				Inkrafttreten
Afghanistan		16. Mai		1979			16. Mai		1980
Ägypten		25. März		1982			25. März		1983
Algerien		26. Januar		1984			26. Januar		1985
Antigua und Barbuda		16. September		2002			16. September		2003
Argentinien		15. Juni		1978			15. Juni		1979
Aserbaidschan		19. Mai		1992 N			19. Mai		1992
Australien		10. September		1985			10. September		1986
Norfolk-Insel a		21. August		1992			21. August		1992
Belarus		3. Mai		1979			3. Mai		1980
Bosnien und Herzegowina		2. Juni		1993 N			2. Juni		1993
Brasilien		24. November		1981			24. November		1982
Burkina Faso		28. Oktober		2009			28. Oktober			2010
China
Hongkong* a b		6. Juni		1997			1. Juli		1997
Dänemark		5. Juni		1981			5. Juni		1982
Deutschland		29. Dezember		1980			29. Dezember		1981
Ecuador		26. Oktober		1977			26. Oktober		1978
El Salvador		15. Juni		1995			15. Juni		1996
Fidschi		21. Januar		2013			21. Januar			2014
Finnland		14. September		1977			14. September		1978
Frankreich*		10. September		1984			10. September		1985
Französisch-Guyana		9. Mai		1986			9. Mai		1986
Französisch-Polynesien		9. Mai		1986			9. Mai		1986
Guadeloupe		9. Mai		1986			9. Mai		1986
Martinique		9. Mai		1986			9. Mai		1986
Neukaledonien		9. Mai		1986			9. Mai		1986
Réunion		9. Mai		1986			9. Mai		1986
St Pierre und Miquelon		9. Mai		1986			9. Mai		1986
Georgien		22. Juni		1993 N			22. Juni		1993
Griechenland		17. Oktober		1989			17. Oktober		1990
Guinea		5. Juni		1978			5. Juni		1979
Guyana		10. Januar		1983 N			10. Januar		1983
Indien		25. März		2009			25. März			2010
Irak		26. Juli		1978			26. Juli		1979
Iran		19. März		2007			9. März			2008
Irland		22. Juni		1979			22. Juni		1980
Israel		21. Juni		1979			21. Juni		1980
Italien		18. Oktober		1979			18. Oktober		1980
Japan		10. Juni		1986			10. Juni		1987
Jordanien		23. Juli		1979			23. Juli		1980
Kenia		9. April		1979			9. April		1980
Kirgisistan		31. März		1992 N			31. März		1992
Korea (Süd-)		21. Januar		1994			21. Januar		1995
Kuba		5. Januar		1978			5. Januar		1979
Lettland		8. März		1993			8. März		1994
Libanon		23. Februar		2000			23. Februar		2001
Litauen		26. September		1994			26. September		1995
Luxemburg		21. März		2001			21. März		2002
Mexiko		28. Juni		1978			28. Juni		1979
Moldau		19. Dezember		2001			19. Dezember			2002
Montenegro		3. Juni		2006 N			3. Juni			2006
Nicaragua		4. November		1977			4. November		1978
Niederlande*		19. Juni		1979			19. Juni		1980
Aruba		6. August		1986			6. August		1986
Niger		28. Januar		1993			28. Januar		1994
Nordmazedonien		17. November		1991 N			17. November		1991
Norwegen		24. November		1976			24. November		1977
Österreich		2. März		1979			2. März		1980
Polen		10. Oktober		1979			10. Oktober		1980
Portugal		9. Januar		1981			9. Januar		1982
Russland		3. Mai		1979			3. Mai		1980
San Marino		23. Mai		1985			23. Mai		1986
Schweden		19. Juli		1976			19. Juli		1977
Schweiz		23. Mai		1977			23. Mai		1978
Serbienc		24. November		2000 N			6. Dezember		1984
Slowakei		1. Januar		1993 N			1. Januar		1993
Slowenien		29. Mai		1992 N			29. Mai		1992
Spanien		16. Mai		1977			16. Mai		1978
Tadschikistan		26. November		1993 N			26. November		1993
Tansania		30. Mai		1983			30. Mai		1984
Tschechische Republik		1. Januar		1993 N			1. Januar		1993
Tunesien		23. Februar		1989			23. Februar		1990
Türkei		12. Juli		1993			12. Juli		1994
Ukraine		3. Mai		1979			3. Mai		1980
Ungarn		17. Juni		1976			19. Juli		1977
Venezuela		8. Oktober		1984			8. Oktober		1985
Vereinigtes Königreich		15. Februar		1977			15. Februar		1978
Gibraltar* a		5. Dezember		1977			15. Februar		1978
Guernsey d		20. Februar		1979			20. Februar		1979
Zentralafrikanische Republik		5. Juni		2006			5. Juni			2007
Zypern		28. Juni		1977			28. Juni		1978
Vorbehalte und Erklärungen. Die Vorbehalte und Erklärungen werden in der AS nicht veröffentlicht. Die französischen und englischen Texte können auf der Internetseite der Internationalen Arbeitsorganisation: www.ilo.org > Français > Normes > Consulter les normes internationales du travail > NORMLEX eingesehen oder bei der Direktion für Völkerrecht, Sektion Staatsverträge, 3003 Bern, bezogen werden. Mit Änderungen anwendbar. Vom 5. März 1979 bis zum 30. Juni 1997 war das Übereink. auf Grund einer Ausdehnungserklärung des Vereinigten Königreichs in Hongkong anwendbar. Seit dem 1. Juli 1997 bildet Hongkong eine Besondere Verwaltungsregion (SAR) der Volksrepublik China. Auf Grund der chinesischen Erklärung vom 6. Juni 1997 ist das Übereink. seit dem 1. Juli 1997 auch in der SAR Hongkong anwendbar. Am 24. Nov. 2000, infolge der Aufnahme der Bundesrepublik Jugoslawien in die Internationale Arbeitsorganisation, erklärt die Regierung Jugoslawiens, dass sie durch die Verpflichtungen des Übereink. gebunden bleibt, dessen Bestimmungen bisher auf ihrem Hoheitsgebiet anwendbar waren. Am 4. Febr. 2003 wird die Bundesrepublik Jugoslawien zu Serbien und Montenegro. Ohne Änderungen anwendbar.