Wortlaut

La legge federale sulla parità dei sessi (LPar) è modificato come segue:

Art. 13d Verifica dell'analisi sulla parità salariale

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Cpv. 5

L'organo indipendente segnala alla Confederazione i datori di lavoro per i quali l'analisi sulla parità salariale ha rilevato una discriminazione salariale fondata sul genere. Il Consiglio federale designa l'autorità competente mediante ordinanza.

Art. 13j Segnalazione e pubblicazione in caso di inadempienza degli obblighi

Cpv. 1

Se il datore di lavoro non ha effettuato un'analisi sulla parità salariale entro i termini previsti o non l'ha fatta verificare, l'organo di controllo lo segnala all'autorità competente; o se un anno dopo la constatazione di una discriminazione salariale fondata sul sesso, una nuova analisi condotta in virtù dell'articolo 13a rivela ancora una discriminazione salariale fondata sul sesso, l'organo di controllo lo segnala all'autorità competente.

Cpv. 2

L'autorità competente iscrive in una lista accessible al pubblico i datori di lavoro oggetto di segnalazione.

Begründung

La presente proposta è stata dibattuta in occasione dell'ultima revisione della legge federale sulla parità dei sessi. Essa deriva dal primo avamprogetto posto in consultazione dal Consiglio federale, anche se in seguito è stata ritirata.

La nuova LPar non prevede alcuna sanzione in caso di non rispetto della parità salariale. Si è insomma stabilito l'obbligo per le grandi imprese di condurre un'analisi sulla parità salariale a cadenza quadriennale, ma se queste si rifiutano di effettuarla o di rispettare la legislazione non sono previste sanzioni.

Senza misure concrete è dunque legittimo dubitare dell'efficacia della legge. La presente proposta permette quindi di assicurare un certo controllo sull'attuazione della LPar grazie alla pubblicazione di una lista delle imprese che si rifiutano di rispettare i loro obblighi legali.

Tale misura esiste già nell'attuale diritto svizzero per quanto attiene alla lotta contro il lavoro nero. La Segreteria di Stato dell'economia allestisce infatti una lista delle imprese che non adempiono i loro obblighi legali in questo settore.

Ciò che è possibile, e auspicato, nell'ambito della lotta contro il lavoro nero deve esserlo anche nella lotta contro le discriminazioni salariali. Ne va dell'efficacia della LPar.