BVG Rentenleistungen der beruflichen Vorsorge

1.

1.1

Zu beurteilen ist eine vorsorgerechtliche Streitigkeit, welche der Gerichtsbarkeit der in Art. 73 des Bundesgesetzes vom 25. Juni 1982 über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge (BVG; SR 831.40) erwähnten richterlichen Behörden unterliegt. Das Sozialversicherungsgericht Basel-Stadt ist folglich gestützt auf § 82 Abs. 1 des Gesetzes vom 3. Juni 2015 betreffend die Organisation der Gerichte und der Staatsanwaltschaft (GOG; SG 154.100) zur Beurteilung der vorliegenden Klage in sachlicher Hinsicht zuständig. Die örtliche Zuständigkeit ergibt sich aus Art. 73 Abs. 3 BVG.

1.2

Gemäss Art. 73 Abs. 3 des Bundesgesetzes vom 25. Juni 1982 über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge (BVG; SR 831.40) besteht ein Gerichtsstand am Sitz der Beklagten oder am Ort des Betriebes, bei dem die Versicherte angestellt war. Die Klägerin war im H____, angestellt, weshalb das angerufene Gericht örtlich zuständig ist. Das Begehren der Klägerin lautet auf Verpflichtung der Beklagten zur Ausrichtung von Vorsorgeleistungen an sie. Es handelt sich somit um eine Streitigkeit zwischen einer Vorsorgeeinrichtung und einem Anspruchsberechtigten gemäss Art. 73 Abs. 1 BVG. Das Sozialversicherungsgericht Basel-Stadt ist folglich gestützt auf § 82 des Gesetzes vom 3. Juni 2015 betreffend die Organisation der Gerichte und der Staatsanwaltschaft (GOG; SG 154.100) zur Beurteilung der vorliegenden Klage auch in sachlicher Hinsicht zuständig.

1.3

Auch sämtliche übrigen formellen Voraussetzungen können als erfüllt angesehen werden. Auf die Klage ist daher einzutreten.

2.

2.1

Die Beklagte macht im Wesentlichen geltend, aufgrund der Aktenlage sei mit dem Beweisgrad der überwiegenden Wahrscheinlichkeit erstellt, dass die der Invalidität zugrundeliegende Arbeitsunfähigkeit nicht während bzw. allenfalls vor der Versicherungszeit bei der Beklagten eingetreten sei. Damit entfalle eine Leistungspflicht seitens der Beklagten (vgl. die Klagantwort). Diese Einschätzung wird von der Klägerin als falsch erachtet. Sie macht geltend, die relevante und ununterbrochen bestehende Arbeitsunfähigkeit, welche eine Erwerbsunfähigkeit nach sich gezogen habe, sei erst im Rahmen des Arbeitsverhältnisses mit der H____ eingetreten. Sie habe daher – in Anlehnung an die Verfügung der IV-Stelle vom 14. Oktober 2020 – mit Wirkung ab 1. Juli 2020 (Einstellung der Krankentaggeldzahlungen) bis heute und auf Weiteres eine volle Invalidenrente auf der Basis eines Invaliditätsgrades von 70 % Anspruch (vgl. die Klage; siehe auch die Replik).

2.2

Streitig und zu prüfen ist im Folgenden, ob die Beklagte zu Recht gegenüber der Beschwerdeführerin eine Leistungspflicht (Ausrichtung von Invalidenleistungen aus beruflicher Vorsorge) ablehnt.

2.3

Am 1. Januar 2022 trat das revidierte Bundesgesetz über die Invalidenversicherung (IVG; SR 831.20) in Kraft (Weiterentwicklung der IV [WEIV]; Änderung vom 19. Juni 2020, AS 2021 705, BBl 2017 2535), wobei zur Frage der Abstufung der Invalidenrente der beruflichen Vorsorge nach Invaliditätsgrad das BVG – in Anlehnung an Art. 28b IVG – um einen Art. 24a BVG ergänzt wurde (vgl. u.a. das Urteil des Bundesgerichts 9C_578/2022 vom 6. April 2033 E. 3.1.). Entsprechend den allgemeinen intertemporalrechtlichen Grundsätzen (vgl. BGE 144 V 210, 213 E. 4.3.1) ist nach der bis zum 31. Dezember 2021 geltenden Rechtslage zu beurteilen, ob bis zu diesem Zeitpunkt ein (obligatorischer) Rentenanspruch entstanden ist. Trifft dies zu, so erfolgt ein allfälliger Wechsel zum neuen stufenlosen Rentensystem je nach Alter der Rentenbezügerin oder des Rentenbezügers. Gemäss lit. b Abs. 1 der Übergangsbestimmungen bleibt für Rentenbezügerinnen und -bezüger, die bei Inkrafttreten dieser Änderung das 55. Altersjahr noch nicht vollendet haben, der bisherige Rentenanspruch solange bestehen, bis sich der Invaliditätsgrad nach Art. 17 Abs. 1 des Bundesgesetzes vom 6. Oktober 2000 über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts (ATSG; SR 830.1) ändert. Da vorliegend ein vor dem 1. Januar 2022 entstandener Rentenanspruch streitig ist (vgl. u.a. Erwägung 5. hiernach), die Klägerin am 1. Januar 2022 das 55. Altersjahr noch nicht vollendet hatte und auch keine rentenrelevante Änderung (Revisionsgrund) auszumachen ist, ist das alte Recht anwendbar.

3.

3.1

Invalidenleistungen der obligatorischen beruflichen Vorsorge sind von derjenigen Vorsorgeeinrichtung geschuldet, bei welcher die ansprechende Person bei Eintritt der Arbeitsunfähigkeit, deren Ursache zur Invalidität geführt hat, versichert war (Art. 23 lit. a BVG; BGE 134 V 20, 22 f. E. 3.2 mit Hinweisen; vgl. auch BGE 135 V 13, 17 E. 2.6). Dieser Grundsatz findet auch in der weitergehenden Vorsorge Anwendung, wenn Reglement oder Statuten resp. gesetzliche Grundlagen nichts anderes vorsehen (BGE 136 V 65, 69 E. 3.2). Dies ist vorliegend der Fall (vgl. die dem Gesetz entsprechende Regelung in Art. 21 lit. a des Vorsorgereglementes; Antwortbeilage 3).

3.2

Ein Entscheid der IV-Stelle ist für eine Einrichtung der beruflichen Vorsorge verbindlich, sofern sie in das invalidenversicherungsrechtliche Verfahren einbezogen wurde, die konkrete Fragestellung für die Beurteilung des Rentenanspruchs gegenüber der Invalidenversicherung entscheidend war und die invalidenversicherungsrechtliche Betrachtungsweise aufgrund einer gesamthaften Prüfung der Akten nicht als offensichtlich unhaltbar erscheint. Die Orientierung an der Invalidenversicherung bezieht sich insbesondere auf die sachbezüglichen Voraussetzungen des Rentenanspruchs, die Rentenhöhe und den Rentenbeginn (BGE 133 V 67, 69 E. 4.3.2; Urteil des Bundesgerichts 9C_449/2023 vom 4. April 2024 E. 4.2.). Eine Bindungswirkung entfällt unter anderem dann, wenn die Rente der Invalidenversicherung aufgrund einer verspäteten Anmeldung ausgerichtet wird (vgl. u.a. das Urteil des Bundesgerichts 9C_66/2015 vom 9. Juni 2015 E. 4.1). Die Grundsätze zur Bindungswirkung des im IV-Verfahren ermittelten Invaliditätsgrades gelten auch für die Frage, in welchem zeitlichen Umfang die versicherte Person ohne gesundheitliche Beeinträchtigung erwerbstätig wäre (BGE 129 V 150, 156 E. 2.5). Bemisst sich die Invalidität nach der gemischten Methode, ist für die berufliche Vorsorge grundsätzlich nur der Invaliditätsgrad von Bedeutung, der für den erwerblichen Bereich resultiert, unter Vorbehalt offensichtlicher Unhaltbarkeit. Einzig insoweit ist eine Bindung an die Invaliditätsbemessung der Invalidenversicherung gegeben (BGE 141 V 127, 132 f. E. 5.1).

3.3

In der IV-Rentenverfügung vom 14. Oktober 2020 wurde festgehalten, es bestehe seit Jahren ununterbrochen eine erhebliche Arbeitsunfähigkeit der Beschwerdeführerin (vgl. IV-Akte 109, S. 5). Die Anmeldung zum Leistungsbezug wurde als verspätet erachtet (vgl. IV-Akte 107). Allerdings ging die IV-Stelle bis Dezember 2017 von einer 30%igen Arbeitsunfähigkeit und (erst) ab Januar 2018 von einer 100%igen Arbeitsunfähigkeit der Klägerin aus (vgl. implizit IV-Akte 109). Massgebend für die Frage der Bindungswirkung der IV-Verfügung ist, dass ein invalidenversicherungsrechtlicher Rentenanspruch aufgrund der im Juli 2018 erfolgten IV-Anmeldung (vgl. IV-Akte 13, S. 3 ff.) gemäss Art. 29 Abs. 1 des Bundesgesetzes vom 19. Juni 1959 über die Invalidenversicherung (IVG; SR 831.20) frühestens im Januar 2019 entstehen konnte, da auch erst in diesem Zeitpunkt die Wartezeit nach Art. 28 Abs. 1 lit. b IVG erfüllt war. Die IV-Stelle interessierte sich daher lediglich für den Verlauf der gesundheitlich bedingten Arbeitsunfähigkeit ab Januar 2018. Der Beginn der IV-rechtlich relevanten Arbeitsunfähigkeit wurde folglich auf einen Zeitraum gelegt, der ab dem Leistungsgesuch gerechnet nicht weiter als sechs Monate zurückliegt. Damit ist die Beklagte, welche unbestrittenermassen in das invalidenversicherungsrechtliche Verfahren einbezogen wurde (vgl. IV-Akte 109, S. 3), grundsätzlich an den IV-Rentenentscheid gebunden.

4.

4.1

4.1.1. Für die Bestimmung der Leistungszuständigkeit im Sinne von Art. 23 lit. a BVG ist – wie für die Eröffnung der Wartezeit nach Art. 28 Abs. 1 lit. b IVG – eine erhebliche und dauerhafte Einbusse an funktionellem Leistungsvermögen im bisherigen Beruf oder Aufgabenbereich massgebend. Diese muss mindestens 20 % betragen (BGE 144 V 58, 62 E. 4.4).

4.1.2

Der Anspruch auf Invalidenleistungen der beruflichen Vorsorge setzt einen engen sachlichen und zeitlichen Zusammenhang zwischen der während dem andauernden Vorsorgeverhältnis (einschliesslich Nachdeckungsfrist nach Art. 10 Abs. 3 BVG) bestandenen Arbeitsunfähigkeit und der allenfalls erst später eingetretenen Invalidität voraus (BGE 138 V 409, 419 E. 6.2; Urteil des Bundesgerichts 9C_226/2023 vom 5. März 2024 E. 3.).

4.1.3

Der sachliche Konnex ist gegeben, wenn der Gesundheitsschaden, welcher zur Arbeitsunfähigkeit geführt hat, im Wesentlichen derselbe ist, wie er der Erwerbsunfähigkeit zugrunde liegt (BGE 138 V 409, 419 E. 6.2; Urteil des Bundesgerichts 9C_226/2023 vom 5. März 2024 E. 3.1.).

4.1.4

Die Annahme eines engen zeitlichen Zusammenhanges setzt voraus, dass die versicherte Person nach Eintritt der Arbeitsunfähigkeit, deren Ursache zur Invalidität geführt hat, nicht während längerer Zeit wieder arbeitsfähig war (BGE 134 V 20, 22 E. 3.2 und 3.2.1). Eine Unterbrechung des zeitlichen Konnexes ist (grundsätzlich) dann anzunehmen, wenn während mehr als drei Monaten eine Arbeitsfähigkeit von über 80 % gemäss BGE 144 V 58, 62 E. 4.4 gegeben ist, sofern sich eine dauerhafte Wiedererlangung der Arbeitsfähigkeit als objektiv wahrscheinlich darstellt und kumulativ bezogen auf die angestammte Tätigkeit ein rentenausschliessendes Einkommen erzielt werden kann (vgl. u.a. Urteil des Bundesgerichts 9C_226/2023 vom 5. März 2024 E. 3.3).

4.2

4.2.1. Gemäss der Rechtsprechung des Bundesgerichts entfällt die Leistungspflicht einer Vorsorgeeinrichtung, wenn die massgebliche (mindestens 20%ige; vgl. BGE 144 V 58, 62 E. 4.4) Arbeitsunfähigkeit bereits vor der Entstehung des Versicherungsverhältnisses eingetreten ist (vgl. u.a. das Urteil des Bundesgerichts 9C_52/2018 vom 21. Juni 2018 E. 3.1).

4.2.2

Zum rechtsgenügenden Nachweis einer berufsvorsorgerechtlich relevanten Einbusse an funktionellem Leistungsvermögen wird nicht zwingend eine echtzeitlich ärztlich attestierte Arbeitsunfähigkeit verlangt. Nachträgliche Annahmen und spekulative Überlegungen, so beispielsweise eine erst nach Jahren rückwirkend festgelegte medizinisch-theoretische Arbeitsunfähigkeit, reichen aber nicht aus. Die gesundheitliche Beeinträchtigung muss sich auf das Arbeitsverhältnis sinnfällig auswirken oder ausgewirkt haben; die Einbusse an funktionellem Leistungsvermögen muss mit anderen Worten arbeitsrechtlich in Erscheinung getreten sein (durch einen Abfall der Leistungen mit entsprechender Feststellung oder gar Ermahnung des Arbeitgebers, durch gehäufte aus dem Rahmen fallende gesundheitlich bedingte Arbeitsausfälle (vgl. u.a. das Urteil des Bundesgerichts 9C_348/2023 vom 30. Januar 2024 E. 4.2.2.). Um der retrospektiven ärztlichen Attestierung der Arbeitsunfähigkeit zu folgen und auf ein echtzeitliches Arztzeugnis verzichten zu können, müssen die negativen Auswirkungen der Krankheit auf die Arbeitsfähigkeit somit echtzeitlich dokumentiert sein (vgl. u.a. das Urteil des Bundesgerichts 9C_154/2021 vom 10. März 2022 E. 2.2.; siehe auch das Urteil 9C_314/2022 vom 2. März 2023, E. 2.2.1 mit Hinweisen). Diese Vorgaben für eine retrospektive ärztliche Festlegung des massgebenden Zeitpunkts sind umso bedeutsamer, je schwieriger es im Einzelfall ist, bei einer Erkrankung, die sich über längere Zeit hinweg kontinuierlich entwickelt hat, nachträglich zu erkennen, zu welchem Zeitpunkt diese Erkrankung überwiegend wahrscheinlich ein Ausmass angenommen hat, das eine Arbeitsunfähigkeit von mindestens 20 % bewirkte (vgl. u.a. das Urteil des Bundesgerichts 9C_399/2022 vom 31. Mai 2023 E. 2.4.).

4.2.3

Eine Reduktion des Arbeitspensums kann zwar ein gewichtiges Indiz für das Vorliegen einer berufsvorsorgerechtlich relevanten Arbeitsunfähigkeit sein. Sie genügt allein in der Regel jedoch nicht für den Nachweis einer gesundheitlich bedingten funktionellen Leistungseinbusse. Dies gilt insbesondere, wenn die Reduktion aus einem subjektiven Krankheitsgefühl heraus erfolgt oder wenn konkurrierende Gründe bestehen (beispielsweise der Wunsch nach mehr Zeit für bestimmte Aktivitäten oder für eine berufsbegleitende Weiterbildung). Es braucht grundsätzlich eine echtzeitliche ärztliche Bestätigung, dass die Reduktion des Pensums gesundheitlich bedingt notwendig ist, weil etwa die weitere Verrichtung der Berufsarbeit nur unter der Gefahr der Verschlimmerung des Gesundheitszustandes möglich wäre. Davon kann abgesehen werden, wenn andere Umstände, wie etwa krankheitsbedingte Absenzen vor der Arbeitszeitreduktion, den Schluss nahelegen, dass dieser Schritt auch objektiv betrachtet aus gesundheitlichen Gründen erfolgt und insoweit eine arbeitsrechtlich in Erscheinung getretene (sinnfällige) Leistungseinbusse zu bejahen ist (vgl. u.a. das Urteil des Bundesgerichts 9C_296/2021 vom 29. September 2021 E. 5.2.1).

4.2.4

Diese von der Rechtsprechung entwickelten Grundsätze zur Annahme bzw. Unterbrechung des engen zeitlichen Zusammenhanges gelten sinngemäss auch, wenn eine Vorsorgeeinrichtung ihre Leistungspflicht mit der Begründung verneinen will, eine berufsvorsorgerechtlich bedeutsame Arbeitsunfähigkeit habe bereits vor Beginn des Vorsorgeverhältnisses bestanden und ohne wesentliche Unterbrechung bis zum Beginn der Versicherungsdeckung angedauert (vgl. u.a. die Urteile des Bundesgerichts 9C_765/2018 vom 6. Mai 2019 E. 3.2,9C_340/2016 vom 21. November 2016 E. 4.1.2,9C_420/2015 vom 26. Januar 2016 E. 4.1 und 9C_273/2012 vom 20. November 2012 E. 4.1.2).

4.3

4.3.1. In Bezug auf die vorliegend primär interessierende Frage, ob die Klägerin bereits im Januar 2018 (im Zeitpunkt des Eintrittes in die Pensionskasse) mindestens 20 % arbeitsunfähig war, präsentieren sich die Akten folgendermassen: Die Klägerin befand sich ab August 2016 in Behandlung bei Dr. M____. Dies ergibt sich einerseits aus dem Untersuchungsbericht von Dr. N____ vom 31. Dezember 2018 (vgl. S. 3 des Berichtes; IV-Akte 31, S. 9). Auch wurde im IV-Anmeldeformular in Bezug auf die Frage, ab wann die Beeinträchtigung bestehe, angeführt: "seit Januar 2018, Vorläufer seit August 2016" (vgl. IV-Akte 13, S. 8). Das Vorliegen einer mindestens 20%igen Arbeitsunfähigkeit vor Januar 2018 lässt sich daraus aber nicht ableiten. Insbesondere hat sich die gesundheitliche Beeinträchtigung nicht sinnfällig auf das Arbeitsverhältnis ausgewirkt. Die wegen einer "generalisierten Angststörung bei depressiver Persönlichkeitsentwicklung" vorgenommene Behandlung (vgl. dazu die Stellungnahme von Dr. M____ vom 10. März 2022; Klagbeilage 18) war niederfrequent (vgl. die Stellungnahme von Dr. M____ vom 7. Oktober 2021; Klagbeilage 17). So fanden lediglich drei Konsultationen im 2016 statt. Im 2017 nahm die Klägerin vier Termine wahr (vgl. die Stellungnahme von Dr. M____ vom 10. März 2022 [Klagbeilage 18]; siehe auch die Krankengeschichte [Klagbeilage 14]). Auch aus der Krankengeschichte (Klagbeilage 14) gibt es keine zuverlässigen Anhalte dafür, dass die Klägerin bereits damals in relevantem Ausmass (und ohne Unterbruch) arbeitsunfähig war. Es wurde ihr zwar das Medikament Fluanxol rezeptiert/abgegeben (vgl. die in der Krankengeschichte abgelegte Übersicht der abgegebenen Medikamente). Gleichzeitig wurde aber beispielsweise am 6. Februar 2017 vermerkt, das Team im Alters- und Pflegeheim der E____ sei gut. Es sei sehr menschlich. Die Psyche sei gut. Am 15. Mai 2017 wurde angegeben, es gehe gut. In der Krankenakte befindet sich schliesslich auch ein Schreiben des Ehemannes der Klägerin vom 27. Januar 2018 an Dr. M____. Darin wird – vereinbar mit der Aktenklage (vgl. dazu die nachstehenden Überlegungen) – ausgeführt, seit August 2016 sei es seiner Ehefrau gutgegangen. Fluanxol habe gewirkt und auch die therapeutischen Gespräche seien hilfreich gewesen. Eine Einbusse an funktionellem Leistungsvermögen ist damit damals arbeitsrechtlich nicht in Erscheinung getreten (durch einen Abfall der Leistungen mit entsprechender Feststellung oder gar Ermahnung des Arbeitgebers, durch gehäufte aus dem Rahmen fallende gesundheitlich bedingte Arbeitsausfälle).

4.3.2

Echtzeitlich wurde der Klägerin (erst) ab dem 23. Januar 2018 eine Arbeitsunfähigkeit attestiert (vgl. u.a. IV-Akte 2, S. 4 und IV-Akte 13, S. 12). Ab dem 29. Januar 2018 bis zum 21. März 2018 war sie erstmals stationär in den J____ hospitalisiert (vgl. IV-Akte 6, S. 7 f.). Im Austrittsbericht der J____ vom 27. März 2018 (IV-Akte 6, S. 7 f.) wurden als Diagnosen eine "mittelgradige depressive Episode ohne somatisches Syndrom (F32.10)" und "psychische und Verhaltensstörungen durch Cannabinoide, Abhängigkeitsyndrom, ständiger Substanzgebrauch (F12.25)" festgehalten (vgl. S. 1 des Berichtes). Nach dem Klinikaustritt wurde die Klägerin ambulant weiterbehandelt. Allerdings erlitt sie eine neuerliche Krise und war deswegen ab dem 22. Juni bis zum 25. Juni 2018 wieder in den J____ hospitalisiert. Im Bericht der J____ vom 28. Juni 2018 zu Handen der Taggeldversicherung (IV-Akte 6, S. 11 ff.) wurde ein hoher Verdacht auf eine posttraumatische Belastungsstörung (F43.1) angegeben. Differenzialdiagnostisch komme eine andauernde Persönlichkeitsänderung nach Extrembelastung (F62.0) in Frage (vgl. S. 1 des Berichtes). Im Austrittsbericht der J____ vom 4. Juli 2018 (IV-Akte 41, S. 11 f.) wurden die Diagnosen "Angst und depressive Störung gemischt (F41.2)" und "Störungen durch Cannabinoide, Abhängigkeitssyndrom, ständiger Substanzgebrauch (F12.25)" angegeben (vgl. S. 1 des Berichtes). Eine dritte Hospitalisation in den J____ erfolgte in der Zeit vom 2. bis zum 6. Juli 2018. Die im Austrittsbericht vom 17. Juli 2018 (IV-Akte 41, S. 14 f.) angegebenen Diagnosen lauteten auf: "posttraumatische Belastungsstörung (F43.1) und "Störungen durch Cannabinoide, Abhängigkeitssyndrom, ständiger Substanzgebrauch (F12.25)" (vgl. S. 1 des Berichtes). Dr. O____, c/o J____, führte im Bericht vom 18. November 2018 (IV-Akte 34, S. 18 f.) an, diagnostisch gehe man von einer posttraumatischen Belastungsstörung (F43.1) aus. Aus therapeutischer Sicht sei man immer noch in der Stabilisierungsphase. Die Patientin leide an diffusen Ängsten und sozialen Phobien. Geplante Termine – wie beispielsweise die geplante Untersuchung – führten öfters zur Dekompensation des psychischen Zustandes. Seitdem die Patientin das Terminaufgebot für eine Abklärung bekommen habe, habe sie vermehrt Panikattacken, soziale Phobie, diffuse Ängste sowie Derealisationserlebnisse.

4.3.3

Dr. N____, der die Klägerin im Auftrag der Taggeldversicherung untersucht hatte, führte im Bericht vom 31. Dezember 2018 (IV-Akte 31, S. 7 ff.) an, aktuell sei eine mittelgradige bis schwere depressive Episode (ICD-10: F32.1/2) zu diagnostizieren. Anamnestisch handle es sich zudem um eine posttraumatische Belastungsstörung (F43.1). Er empfehle die (100%ige) Arbeitsunfähigkeit bis zum Abschluss der empfohlenen stationären Therapie zu akzeptieren (vgl. S. 4 f. des Berichtes).

4.3.4

Dr. P____ hielt schliesslich im dem von der IV in Auftrag gegebenen psychiatrischen Gutachten vom 12. Januar 2020 (IV-Akte 58) als Diagnosen mit Auswirkung auf die Arbeitsfähigkeit fest (vgl. S. 11 f.): (1.) kombinierte Persönlichkeitsstörung mit emotional-instabilen und narzisstischen Zügen (ICD-10 F61.0); (2.) rezidivierende depressive Störung, gegenwärtig remittiert (ICD-10 F33.4). Erläuternd machte er geltend, in den Akten der J____ seien immer wieder mittelgradige sowie mittelgradige bis schwere depressive Episoden erwähnt worden. Anlässlich der aktuellen Exploration sei keine depressive Episode mehr auszumachen gewesen (vgl. S. 12 des Gutachtens). Des Weiteren sei eine posttraumatische Belastungsstörung diagnostiziert worden. Dem müsse widersprochen werden (vgl. S. 12 des Gutachtens). Die Explorandin leide unter einer Persönlichkeitsstörung mit emotional-instabilen und narzisstischen Zügen. Die Symptomatik habe sich voll und ganz während der Untersuchung entfaltet. Das Leiden gehe über akzentuierte Persönlichkeitszüge hinaus. Es begründe sich und habe den Anfang in der stark belasteten Kindheit genommen (vgl. S. 19 des Gutachtens). Auf dem Boden der kombinierten Persönlichkeitsstörung mit emotional-instabilen und narzisstischen Zügen sei die Versicherte stark gefährdet in Bezug auf Kränkungen. Die Arbeitsfähigkeit stehe und falle mit der Arbeitsatmosphäre. Fühle sie sich nicht wohl und akzeptiert, könne sie jederzeit erneut depressiv dekompensieren. Es seien Konflikte zu befürchten und starke emotionale Instabilität. Die Explorandin würde im schlimmsten Fall zu Hause bleiben und den Arbeitsplatz und die Mitarbeitenden meiden (vgl. S. 17 des Gutachtens). In Bezug auf die Arbeitsfähigkeit führte Dr. P____ aus, als Pflegeassistentin bestehe seit Januar 2020 (Begutachtungszeitpunkt) eine 20%ige Arbeitsfähigkeit. In einer angepassten Tätigkeit könne von keiner höheren Arbeitsfähigkeit ausgegangen werden. Es sei mit einer Steigerung der Arbeitsfähigkeit bis auf 70 % im Verlaufe dieses Jahres zu rechnen (vgl. S. 18 des Gutachtens). Der Gutachter äusserte sich zwar nicht explizit zur Arbeitsfähigkeit der Klägerin vor dem Gutachtenszeitpunkt. Ab Januar 2018 (stationärer Aufenthalt in den J____) erachtete er aber implizit eine 100%ige Arbeitsunfähigkeit als gegeben. So führte er aus, im Bericht der J____ vom 20. Juni 2019 werde davon ausgegangen, dass die Explorandin inzwischen mit drei bis vier Stunden pro Tag erneut in die Arbeitswelt einsteigen könne, dies jedoch nur in kollegialer Atmosphäre und bei respektvollem Umgang mit ihr. Dem sei zuzustimmen. Es sei wohl ratsam, dass die Explorandin am Anfang mit einem Pensum von nur 20 % einsteige, um das Arbeitspensum möglichst rasch (im Verlaufe dieses Jahres) bis maximal 70 % zu steigern (vgl. S. 17 des Gutachtens).

4.3.5

Nachdem das in der Folge in die Wege geleitete Belastbarkeitstraining (vorzeitig) am 26. Mai 2020 abgebrochen worden war (vgl. den Abschlussbericht IM [IV-Akte 92]; siehe auch den Abschlussbericht der Stiftung L____ [IV-Akte 95, S. 2 ff.]), stellte der RAD klar, die von Dr. P____ prognostizierte Steigerung der Arbeitsfähigkeit habe sich nicht realisieren lassen. Seit Januar 2020 sei von einer unveränderten Arbeitsfähigkeit von 20 % auszugehen (vgl. die Stellungnahme von Dr. Q____ vom 19. Juni 2020; IV-Akte 97).

4.4

4.4.1. Es ist nunmehr gestützt auf die echtzeitlichen ärztlichen Unterlagen davon auszugehen, dass mit überwiegender Wahrscheinlichkeit eine relevante und sich auf das Arbeitsverhältnis auswirkende Arbeitsunfähigkeit der Klägerin erst ab dem 23. Januar 2018 vorgelegen hat. Für die Annahme einer bereits im Zeitpunkt des Stellenantrittes resp. der Aufnahme in die Pensionskasse vorhanden gewesenen Arbeitsunfähigkeit von mindestens 20 % gibt es keine zuverlässigen Hinweise. Wie bereits dargetan wurde, spricht namentlich die im 2016 und 2017 stattgehabte Behandlung bei Dr. M____ nicht für das Bestehen einer relevanten Arbeitsunfähigkeit, die sich sinnfällig auf das Arbeitsverhältnis ausgewirkt hat (vgl. Erwägung 4.3.1. hiervor).

4.4.2

Gegen das Vorliegen einer bereits bei Stellenantritt resp. Aufnahme in die Pensionskasse vorhanden gewesenen – mindestens 20%igen – Arbeitsunfähigkeit spricht, dass die Klägerin während ihrer befristeten 70%-Anstellung (1. November 2016 bis zum 31. Oktober 2017) keinerlei Absenzen zu verzeichnen hatte (IV-Akte 18, S. 4). Darüber hinaus gibt es auch keinen Grund dafür, dass die Klägerin aus gesundheitlichen Gründen lediglich ein 70%-Pensum innehatte. So gab diese denn auch anlässlich der von der Invalidenversicherung durchgeführten Haushaltsabklärung an, sie würde bei guter Gesundheit weiterhin in einem 70 % Pensum (wie vor der Arbeitsunfähigkeit) arbeiten. Sie habe auch schon vorher in [...] in ungefähr diesem zeitlichen Rahmen gearbeitet. Die Arbeit als Pflegehelferin sei körperlich schwer und die Erholungszeit dementsprechend grösser. Finanziell sei das Ehepaar hauptsächlich durch den Verdienst des Ehemannes, welcher 100 % als leitender Logopäde arbeitet, abgesichert. In der restlichen Zeit würde sie sich um den Haushalt kümmern (vgl. S. 2 des Abklärungsberichtes vom 12. März 2019; IV-Akte 37, S. 2). Ergänzend ist noch zu bemerken, dass die Klägerin sich während ihrer Arbeitslosigkeit im November 2017 auf verschiedene Stellen in einem 80-100%-Pensum bewarb (vgl. Nachweis der persönlichen Arbeitsbemühungen; Klagbeilage 6).

4.4.3

Das Vorliegen einer Persönlichkeitsstörung geht denn auch nicht per se mit einer (teilweisen) Arbeitsunfähigkeit einher. Je nach Diagnose und deren Auswirkungen auf die konkrete Arbeitstätigkeit kann eine "latente Arbeitsunfähigkeit" über Jahre hinweg vorsorgerechtlich irrelevant sein, so namentlich bei Persönlichkeits- und Verhaltensstörungen (vgl. das Urteil des Bundesgerichts 9C_228/2023 vom 23. August 2023 E. 2.2.). Soweit der RAD in seiner Stellungnahme vom 21. Februar 2020 (IV-Akte 61) ausführt, es sei davon auszugehen, dass die Versicherte mit der Diagnose einer Persönlichkeitsstörung im Dezember 2016 in die Schweiz eingereist ist, erscheint dies wohl zutreffend. Dass die Klägerin aber aufgrund der Persönlichkeitsstörung lediglich 70 % gearbeitet hat, ist jedoch – den obigen Feststellungen bzw. gestützt auf die vorliegenden Akten – nicht als überwiegend wahrscheinlich zu erachten. Vielmehr kam es erst im Januar 2018, einhergehend mit einem neuen Stellenantritt zur Dekompensation und zu einem Einbruch der Arbeitsfähigkeit.

4.5

Damit ist die relevante Arbeitsunfähigkeit, die unbestrittenermassen eine Erwerbsunfähigkeit nach sich gezogen hat, erst während der Anstellung der Klägerin im H____, entstanden. Eine relevante zeitliche Unterbrechung der Arbeitsunfähigkeit (vgl. dazu Erwägung 4.1.4. hiervor) hat seither nicht mehr stattgefunden. So wurde namentlich auch Im Rahmen der von der IV vorgenommenen Überprüfung des Rentenanspruches keine Änderung festgestellt (vgl. die Mitteilung vom 28. Januar 2022; IV-Akte 141).

4.6

Schliesslich handelt es sich beim Gesundheitsschaden, welcher zur Arbeitsunfähigkeit der Klägerin geführt hat, im Wesentlichen um denselben, wie er auch der Erwerbsunfähigkeit zugrunde liegt. Die Persönlichkeitsstörung (vgl. dazu insb. das Gutachten von Dr. K____ vom 12. Januar 2020; IV-Akte 58) ist als ursächlich für die im Januar 2018 eingetretene depressive Dekompensation der Klägerin anzusehen. Dass die Klägerin nach der Remission der depressiven Entwicklung (seit Januar 2020 anzunehmende 80%ige Arbeitsunfähigkeit) ist der diagnostizierten Persönlichkeitsstörung zuzuschreiben, die bereits im Januar 2018 für den Eintritt der Arbeitsunfähigkeit massgebend war. Damit ist auch der sachliche Zusammenhang (vgl. dazu Erwägung 2.3.3. hiervor) als gegeben zu erachten.

4.7

Folglich verneint die Beklagte zu Unrecht eine Leistungspflicht in Bezug auf die Erwerbsunfähigkeit der Klägerin.

5.

5.1

5.1.1. Gemäss Art. 24 Abs. 1 BVG (in der bis zum 31. Dezember 2021 geltenden Fassung) hat die versicherte Person Anspruch auf: eine volle Invalidenrente, wenn sie im Sinne der IV zu mindestens 70 % invalid ist (lit. a); eine Dreiviertelsrente, wenn sie zu mindestens 60 % invalid ist (lit. b); eine halbe Rente, wenn sie mindestens zur Hälfte invalid ist (lit. c); eine Viertelsrente, wenn sie mindestens zu 40 % invalid ist (lit. d).

5.1.2

Bei der Festsetzung von Invalidenleistungen sind grundsätzlich die Reglementsbestimmungen massgebend, welche im Zeitpunkt der Entstehung des Leistungsanspruchs gelten und nicht jene, die bei Beginn der – in der Folge invalidisierenden – Arbeitsunfähigkeit in Kraft waren (BGE 121 V 97, 101 E. 1.c; Urteil des Bundesgerichts 9C_502/2007 vom 22. April 2008 E. 2.). Da vorliegend der Rentenanspruch der Klägerin im Januar 2019 entstanden ist (vgl. Erwägung 5.4.1. hiernach), richtet sich die Bemessung der Invalidenleistungen nach dem Reglement 2019 (Antwortbeilage 3). Art. 22 Ziff. 2 Satz 2 des Vorsorgereglementes der Beklagten sieht nunmehr vor, dass die versicherte Person Anspruch hat auf: eine volle Invalidenrente, wenn sie mindestens zu 70 % invalid ist; eine Dreiviertelrente, wenn sie mindestens zu 60 % invalid ist; eine halbe Rente, wenn sie mindestens zu 50 % invalid ist; eine Viertelrente, wenn sie mindestens zu 40 % invalid ist.

5.1.3

Gemäss Art. 21 Ziff. 1 des Reglementes in Verbindung mit Art. 22 Anhang 1 des Reglementes entspricht die Höhe der vollen jährlichen Invalidenrente 40 % des versicherten Lohnes gemäss Art. 14 des Reglementes. Laut Art. 14 Ziff. 1 in Verbindung mit Art. 12 des Reglementes entspricht der versicherte Lohn im Wesentlichen dem von der Arbeitgeberin festgelegten resp. gemeldeten AHV-pflichtigen Lohn. Gemäss Art. 14 Ziff. 2 des Reglementes wird für die Berechnung der Invalidenleistungen auf den versicherten Jahreslohn, der beim Eintreten der ersten Arbeitsunfähigkeit, deren Ursache zur Invalidität oder zum Tod geführt hat, abgestellt.

5.2

Vorliegend wurde der Klägerin – in Anwendung der gemischten Methode der Invaliditätsbemessung – ab Januar 2019 bis März 2020 eine ganze Rente und ab April 2020 (Ablauf einer dreimonatigen Frist ab Besserung des Gesundheitszustandes) eine halbe Rente der IV zugesprochen (vgl. die Verfügung vom 14. Oktober 2020; IV-Akte 109).

5.3

5.3.1. Bei teilzeitlich erwerbstätigen Versicherten ist in der beruflichen Vorsorge stets der Invaliditätsgrad im Erwerbsbereich massgebend, und zwar lediglich im Rahmen (und Umfang) der Versicherungsdeckung, wie sie nach dem konkreten Beschäftigungsumfang zur Zeit des Eintritts der berufsvorsorgerechtlich relevanten Arbeitsunfähigkeit bestanden hat (vgl. u.a. das Urteil des Bundesgerichts 9C_123/2023 vom 1. Februar 2024 E. 2.2.). Hat die Invalidenversicherung den Invaliditätsgrad bezogen auf ein Vollzeitpensum ermittelt, rechnet die Vorsorgeeinrichtung das von der Invalidenversicherung festgesetzte Valideneinkommen, an das sie grundsätzlich gebunden ist, auf das ausgeübte Teilzeitpensum herunter und führt gestützt darauf (sowie auf die übrigen prinzipiell verbindlichen Parameter) einen neuen Einkommensvergleich durch (BGE 144 V 63, 71 E. 6.3.2.; Urteile des Bundesgerichts 9C_123/2023 vom 1. Februar 2023 E. 2.2 und 9C_578/2022 vom 6. April 2023 E. 3.2).

5.3.2

Die Klägerin war bei der Beklagten für ein Pensum von 70 % versichert. Das Valideneinkommen ist vorliegend auf Fr. 39’142.60 festzusetzen (70 % von Fr. 55'918.-- [Valideneinkommen gemäss IV-Verfügung; vgl. IV-Akte 109, S. 6]). Bei einer 100%igen Arbeitsunfähigkeit und einem damit einhergehenden Invalideneinkommen von Fr. 0.00 ergibt sich ein IV-Grad von 100 %. Bei einer 80%igen Arbeitsunfähigkeit und einem Invalideneinkommen von Fr. 11’733.-- (vgl. IV-Akte 109, S. 6) resultiert ein IV-Grad von 70 %.

5.4

5.4.1. Für den Beginn des Anspruches auf Invalidenleistungen gelten sinngemäss die entsprechenden Bestimmungen des IVG (vgl. Art. 26 Abs. 1 BVG). Der Anspruch auf eine Invalidenrente der obligatorischen beruflichen Vorsorge entsteht grundsätzlich mit dem Beginn der Rente der Invalidenversicherung nach Art. 29 Abs. 1 IVG, somit frühestens nach Ablauf von sechs Monaten nach der Geltendmachung des Leistungsanspruches (vgl. BGE 140 V 470, 474 f. E. 3.3.3). Damit hat die Klägerin grundsätzlich ab Januar 2019 Anspruch auf Rentenleistungen der Beklagten. Reglementarisch kann vorgesehen werden, dass der Anspruch auf eine Invalidenrente solange aufgeschoben wird, wie die versicherte Person den vollen Lohn erhält (Art. 26 Abs. 2 BVG). Unter den Voraussetzungen, dass Taggelder mindestens 80 % des Lohnes abdecken und sich die Arbeitgeberin zumindest hälftig an den Prämien beteiligt, kann der Anspruch auch bis zum Ende der Taggeldleistungen aufgeschoben werden (Art. 26 der Verordnung vom 18. April 1984 über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge; BVV 2 [SR 831.441.1]). Art. 26 Abs. 2 BVG stellt eine zeitliche Überentschädigungsregelung dar, wie sie Art. 24 BVV 2 als allgemeine Bestimmung bildet (BGE 142 V 419, 423 E. 4.3.3).

5.4.2

In Art. 32 Ziff. 1 des Reglements der Beklagten (Antwortbeilage 3) ist vorgesehen, dass die Leistungspflicht der Stiftung mit derjenigen der IV beginnt, frühestens aber nach Ablauf der vollen Lohnfortzahlung bzw. mit Erschöpfung allfälliger, vom Arbeitgeber mindestens zur Hälfte mitfinanzierter Taggelder in der Höhe von mindestens 80 % des entgangenen Lohnes. Es ist davon auszugehen, dass der Anspruch auf Krankentaggelder (vgl. zum Versicherungsumfang u.a. IV-Akte 34, S. 10 und S. 17) im Juni 2020 ausgelaufen war (vgl. S. 25 der Klage; siehe auch die in der Anfrage vom Juni 2018 an den Vertrauensarzt angegebenen Restlaufzeit von zwei Jahren [IV-Akte 13, S. 25]). Der Rentenbeginn ist daher auf Juli 2020 festzulegen.

5.5

5.5.1. Gemäss der Rechtsprechung des Bundesgerichts ist ein Verzugszins ab dem Datum der Klageinreichung geschuldet (vgl. BGE 149 V 106, 107 E. 7.3; siehe auch das Urteil 9C_509/2014 vom 20. Februar 2015 E. 5). Damit ist vorliegend ein Zins auf den zum Zeitpunkt der Klageinreichung rückständigen sowie auf den danach fällig gewordenen Rentenleistungen zu entrichten.

5.5.2

Was die Höhe des Verzugszinses anbelangt, ist in erster Linie das Reglement massgebend und bei Fehlen einer entsprechenden Regelung die Bestimmung des Art. 104 Abs. 1 des Bundesgesetzes betreffend die Ergänzung des Schweizerischen Zivilgesetzbuches (Fünfter Teil: Obligationenrecht, vom 30. März 1911 [OR; SR 220]; vgl. BGE 149 V 106, 107 E. 7.1 mit Hinweisen). Vorliegend beinhaltet das Reglement 2019 (Antwortbeilage 3) keine Regelung des Verzugszinses. Daher ist ein Verzugszins von 5 % geschuldet.

5.6

Gestützt auf Art. 35 Abs. 3 des Reglementes (Antwortbeilage 3) besteht bei einer Arbeitsunfähigkeit von mindestens 40 % nach einer Wartefrist von drei Monaten Anspruch auf eine Beitragsbefreiung. Die Höhe der Beitragsbefreiung richtet sich nach dem Grad der Arbeitsunfähigkeit und des versicherten Jahreslohnes bei Eintritt der erstmaligen Arbeitsunfähigkeit. Vorliegend war die Klägerin am 23. Januar 2018 100 % arbeitsunfähig (vgl. IV-Akte 2, S. 4 und IV-Akte 13, S. 12). Gemäss Vorsorgeausweis (Antwortbeilage 2) betrug der versicherte Jahreslohn Fr. 38'948.--. Auf dieser Basis hat vorliegend eine Beitragsbefreiung zu erfolgen.

6.

6.1

Den obigen Ausführungen zufolge ist die Klage somit gutzuheissen. Die Beklagte ist zu verpflichten, der Klägerin ab dem 1. Juli 2020 eine volle Invalidenrente auf der Basis eines Invaliditätsgrads von 70 %. Auf den fälligen, noch nicht bezahlten Rentenbetreffnissen hat die Beklagte ab dem 27. Juli 2023 einen Verzugszins von 5 % zu bezahlen. Darüber hinaus hat die Beklagte die Klägerin gemäss Art. 35 Abs. 3 des Vorsorgereglementes von der Beitragspflicht zu befreien.

6.2

Bei diesem Verfahrensausgang hat die Beklagte der anwaltlich vertretenen Klägerin eine angemessene Parteientschädigung auszurichten. Das Sozialversicherungsgericht spricht im Sinne einer Richtlinie – in durchschnittlichen Fällen bei doppeltem Schriftenwechsel – bei vollem Obsiegen eine Parteientschädigung von Fr. 3'750.-- (inklusive Auslagen) zuzüglich Mehrwertsteuer zu. Im vorliegenden Fall ist in Anbetracht der sich stellenden Sachverhalts- und Rechtsfragen von einem durchschnittlichen Fall auszugehen. Daher ist ein Honorar von Fr. 3'750.-- (inklusive Auslagen) zuzüglich Mehrwertsteuer (7.7 %) zuzusprechen.

6.3

Das Verfahren ist kostenlos.