ATA/809/2021

1) a. Monsieur A______, né le ______1971, a été nommé gendarme le 1 décembre 1992 et confirmé dans ses fonctions le 1er décembre 1993. Il a été er

nommé appointé le 1er décembre 1998 et promu sous-brigadier le 1er janvier 2005, brigadier-chef le 1er septembre 2011 et brigadier remplaçant chef de poste le 1er mai 2015. Il est devenu sergent-major le 1er avril 2017. Il a été affecté au poste de police de G______ le 1er mai 2015, à celui de H______ le 16 mai 2016 et à celui de I______ dès le 1er janvier 2017. Sur l’ensemble de sa carrière, il a reçu quatre félicitations de sa hiérarchie, une note au dossier, deux avertissements et une mise en garde.

Comme brigadier remplaçant du chef de poste, il avait la responsabilité de l’ensemble du personnel du poste de police, y compris du personnel administratif, dont les assistantes de sécurité publique (ci-après : ASP), de diriger, de contrôler les activités d’un poste de gendarmerie ou d’une brigade spécialisée, d’encadrer le personnel, de prendre toutes les décisions relatives à la gestion du poste, de gérer et répartir le travail, d’intervenir pour éviter des conflits, de veiller à ce que le personnel ait une attitude et une tenue correctes. Les compétences exigées pour ce poste étaient entre autres d’être capable d’organiser, d’encadrer et d’orienter le personnel.

b. Selon plusieurs entretiens d’évaluation et de développement du personnel (ci-après : EEDP), M. A______ était apprécié de ses collègues et de sa hiérarchie.

2) Le 16 août 2017, Monsieur B______, capitaine, a adressé à l’intéressé un courriel récapitulant les objectifs fixés lors « d’un entretien de recadrage » du 11 août 2017 mené en compagnie de Madame C______, première-lieutenante et officière de région.

M. A______ devait adopter un comportement général en adéquation avec son grade de sergent-major, respecter ses horaires et ceux de ses collaborateurs. Il devait rappeler aux cadres de son poste de police leur horaire de base, être exemplaire dans la tenue et porter l’uniforme. La mise en œuvre de ces mesures était immédiate, un lieutenant devait en assurer le suivi.

3) Le 21 février 2018, Mesdames D______ et E______, ASP II au poste de police de I______, ont eu chacune un entretien avec Mme C______ et Monsieur F______, Major.

Elles souhaitaient que leurs entretiens respectifs du 20 février 2018 avec Mme C______, Messieurs J______, premier-lieutenant, et K______, lieutenant, soient consignés par écrit.

a. Mme D______ était en arrêt maladie et avait peur de revenir travailler. Elle était à bout à cause de la situation prévalant au poste de police de I______. Elle se sentait déconsidérée et rabaissée. Elle allait travailler la boule au ventre et était dans la crainte permanente face à la réaction des cadres. Elle ne se sentait pas soutenue. Sa collègue et elle subissaient des violences verbales et des allusions sexuelles depuis l’arrivée de Monsieur L______, lieutenant. Elles étaient traitées de « salopes ». Elles avaient des soucis avec l’ensemble des agents de Policesecours et M. A______ en particulier. M. L______ était colérique et méchant lorsqu’il s’adressait à elles et aux autres collaborateurs. Monsieur M______, sergent-major, les surveillait et les épiait. Monsieur N______, sergent-major, tenait des propos sexistes à son encontre comme « toi, tu es une salope, toi on ne t’aura jamais ». M. A______ traitait Mme E______ de cougar et faisait des allusions au sexe. Monsieur O______, sergent-major, ne faisait pas d’allusions sexuelles, mais ne les aidait pas quand elles avaient besoin de lui.

b. Comme sa collègue, Mme E______ se sentait humiliée. La situation et l’environnement de travail n’étaient pas confortables pour elle et cela avait des conséquences physiologiques sur elle. M. L______ utilisait un vocabulaire agressif et irrespectueux. M. M______ les épiait et notait tous leurs faits et gestes. M. N______ leur faisait des réflexions sur le sexe de façon récurrente. Les propos sexistes les mettaient dans une situation inconfortable et insupportable, les propos malhonnêtes mal à l’aise. Elles répondaient par des boutades par gain de paix et pour préserver leur environnement de travail. M. A______ minimisait leurs problèmes et ne les traitait pas. Il l’avait obligée à prendre un jour de vacances, car il n’avait pas de travail pour elle lors de la « Saga des Géants ». Il l’avait traitée de « salope », de « cougar » et lui avait tapé sur les fesses avec un agenda.

4) Le 22 février 2018, Monsieur P______, lieutenant, a établi une note de service sur le comportement de M. A______.

Madame S______, sergent-major, lui avait fait part de « blagues lourdes » de l’intéressé au personnel féminin, notamment aux deux ASP II du poste de I______. En outre, M. A______ s’était enfermé à clé, dans le bureau de Monsieur Q______, Lieutenant, alors absent, avec Madame R______, Sergent-cheffe, à qui il avait fait des « propositions ». Lui-même avait organisé une réunion avec l’intéressé pour qui l’épisode avec Mme R______ « était pour rire ». Il avait marqué à M. A______ sa désapprobation des « blagues à ne pas faire », du fait de sa fonction. Il ne souhaitait plus entendre d’autres histoires du même genre. M. A______ s’exposait à des plaintes pour harcèlement.

5) Le 6 mars 2018, Mme S______ a eu un entretien avec Messieurs T______, Premier-lieutenant, et U______, Premier-lieutenant, au sujet des agissements indélicats de M. A______.

À son arrivée, le 1er août 2014 au poste de la V______, M. A______ parlait uniquement de sexe avec tous les collègues. Il ne faisait aucune distinction entre les personnes présentes, cadres, policiers, policières ou ASP. Ces propos tenus constamment et quasiment chaque jour pesaient sur le moral du personnel. L’intéressé avait touché le sein de Madame W______, une stagiaire, qui se penchait sur la table pour ramasser quelque chose. Il avait tourné rapidement la tête afin de recevoir un baiser sur la bouche de Madame X______, une ASP II, lorsqu’elle lui faisait une bise. Affectée à H______, dès le 1er juillet 2016, elle avait retrouvé le même comportement déviant de l’intéressé. M. A______ était très tactile selon Madame Y______, une ASP II au poste de H______. Les deux, qui se connaissaient dans le privé, se prenaient dans les bras et s’enlaçaient pour se dire bonjour. L’image n’était pas adéquate vis-à-vis du reste du personnel. M. A______ avait affirmé devant les collègues n’avoir pas été retenu par M. F______ comme chef de poste au sein de la Police de proximité, car il était sorti avec une ex-amie intime de celui-là.

M. A______ avait écarté le pull de Mme Y______ au cours d’une soirée du poste en 2016 et avait plongé son regard dans le décolleté de celle-ci. Cette dernière s’était offusquée et lui avait fait une remarque. Elle s’était mise à pleurer. Elle avait dénoncé les faits à M. Q______ qui avait eu une discussion avec l’intéressé. M. A______ n’avait pas compris le message et avait répété ses agissements. Chaque lundi, il racontait ses ébats amoureux du week-end en donnant des détails. Il avait eu une conversation avec Mme R______ en parlant de sexe. Il l’avait ensuite prise par la main et l’avait emmenée dans le bureau de M. Q______ et fermé la porte durant un bref instant. En outre, M. A______ n’effectuait pas toujours ses horaires de manière correcte.

6) Par courriel du 12 mars 2018, le service juridique de la commandante de la police (ci-après : commandante) a informé le département de la sécurité, de l’emploi et de la santé, devenu le département de la sécurité, de la population et de la santé (ci-après : DSPS ou département) de potentielles violations des devoirs de service commises par M. A______ et lui a demandé de se déterminer afin de savoir si le dossier devait faire l’objet d’une enquête administrative (de la compétence du Secrétariat général du département) ou si la commandante devait le garder.

7) Le 20 mars 2018, Monsieur Z______, Appointé, a rédigé une note de service de soutien aux cadres du poste de I______ dans laquelle il met en cause le comportement de deux ASP II sans les nommer.

Il travaillait au poste de I______ depuis six ans. Il avait surpris une des ASP II sur les genoux d’un ancien Maréchal, au fumoir, à l’apéro et durant les heures de travail. Le précédent Maréchal tenait des propos sexistes sans que cela ne pose problème à personne. Les deux ASP II avaient des passe-droits à l’époque de l’ancien Maréchal. Elles s’absentaient de leur place de travail pour aller manger avec lui et faire des commissions personnelles durant les heures de travail. Depuis l’arrivée de M. L______, elles n’avaient plus ces privilèges.

8) Par arrêté du 8 mai 2018, le département a ordonné l’ouverture d’une enquête administrative à l’encontre de M. A______, visant à déterminer si l’intéressé avait eu, à l’égard de plusieurs collaboratrices, un encadrement et un comportement inadéquats se concrétisant notamment par des propos désobligeants, injurieux, racistes, grossiers ou à connotation sexuelle.

Il lui était reproché d’avoir contraint Mme D______ à prendre un jour de vacances, car si elle se rendait au poste de AM______, en marge de la « Saga des Géants », c’était à ses « risques et périls » ; d’avoir frappé les fesses de Mme E______ avec un agenda ; d’avoir fait des propositions à Mme R______, après s’être enfermé avec elle dans un bureau ; d’avoir touché le sein de Mme W______ ; d’avoir, à plusieurs reprises, tourné rapidement la tête pour recevoir un baiser sur la bouche de Mme X______ ; d’avoir fait des allusions à caractère sexuel, s’agissant de sa vie privée, en racontant à ses collègues ses ébats amoureux du week-end ; d’avoir tiré le pull de Mme Y______ et d’avoir plongé son regard dans le décolleté de celle-ci ; de ne pas avoir effectué de manière correcte ses horaires de travail.

9) De mai 2018 au 2 décembre 2019, M. A______ a été en arrêt maladie. Il a repris son activité à 50 % le 2 décembre 2019 au service de la documentation de la police (ci-après : SDOC). Depuis le 20 janvier 2020, il travaille à 100 % au SDOC, sans personnel sous ses ordres.

10) L’enquêteur a entendu M. A______ et vingt-deux témoins.

a. M. A______ a contesté les faits qui lui étaient reprochés. Dans son activité de manager, durant la « Saga des Géants », le poste de I______ était fermé et Mmes E______ et D______ n’avaient pas voulu aller renforcer un autre poste. Il leur avait proposé de prendre un jour de vacances, celles-ci avaient accepté. Il n’avait pas dénigré le travail de Mme E______ devant un plaignant. Il n’avait pas tenu des propos inadéquats. Il n’avait pas tapé les fesses de Mme E______ avec un agenda et n’avait pas touché les seins de Mme W______. Il était entré dans un bureau avec Mme R______ dans le cadre d’un jeu « chiche t’ose pas », sans connotation sexuelle. Il n’avait pas fait des avances ni tourné subrepticement la tête en faisant la bise à Mme X______. Dans un « humour de caserne », il avait pu tenir des propos à caractère sexuel. Cependant, il n’avait pas pour habitude d’évoquer sa vie privée. Il n’avait pas souvenir d’avoir tiré sur le pull de Mme Y______ pour plonger son regard dans le décolleté de celle-ci.

b. Mme E______ a confirmé ses déclarations du 21 février 2018. M. A______ était son supérieur hiérarchique, mais était souvent absent ou indisponible. Il lui apportait peu de soutien dans l’exécution de ses tâches. Il l’avait humiliée en portant un jugement de valeur sur la qualité de son travail devant un tiers. Il l’avait traitée de « salope » à la suite de son refus d’aller fumer une cigarette avec lui. Il lui avait dit qu’elle était mariée avec « un gris ». L’ensemble des circonstances avaient eu des conséquences sur son estime de soi et sur sa santé.

c. Mme D______ a confirmé également la teneur de ses déclarations du 21 février 2018. L’intéressé ne soutenait pas les ASP II lors de « problèmes et dysfonctionnements ». Il ne l’avait cependant pas agressée du point de vue sexuel. Il lui avait demandé si elle avait couché avec un collègue.

d. Madame AA______, Caporale, s’était bien entendu avec M. A______. Celui-ci tenait des propos à connotation sexuelle notamment « le vendredi c’est la sodomie » et « je me ferais bien tirer les huiles ». Elle n’était pas ennuyée ou incommodée par de tels propos auxquels elle répondait par des boutades.

e. Madame AB______, Caporale, s’était toujours bien entendue avec M. A______. Celui-ci tenait parfois, comme d’autres collègues, des propos lourds. Elle n’était pas ennuyée ou incommodée par ces propos auxquels elle peinait néanmoins à trouver une qualité humoristique.

f. Monsieur AC______, Sergent-chef, n’avait pas été témoin d’un incident entre M. A______ et Mme E______ soit la tape sur les fesses. Il avait été témoin de blagues de la part de l’intéressé. Celui-ci ne visait jamais une personne en particulier. Les mêmes blagues revenaient régulièrement.

g. Monsieur AD______, Gendarme, avait été témoin d’une scène au cours de laquelle M. A______ avait frappé les fesses de Mme E______ à l’aide d’un dossier ou d’un agenda. Celle-ci avait pris cela comme une blague. Elle ne s’était pas étonnée. Il avait entendu des blagues à connotation sexuelle de l’intéressé. Il n’avait pas constaté des propos déplacés visant Mmes E______ et D______.

h. Monsieur AE______, Sergent-major, n’avait jamais entendu M. A______ tenir des propos déplacés à caractère sexiste ou sexuel.

i. Monsieur AF______, Appointé, n’avait jamais constaté de propos ou de comportement déplacés de M. A______ à l’endroit de Mmes E______ et

j. Madame AG______, Gendarme, a déclaré que Mmes E______ et D______ avaient mal vécu la restriction de leurs libertés notamment la suppression de leur pause déjeuner conjointe ou des pauses cigarettes communes, décidée par M. L______. Elle n’avait pas été témoin de propos déplacés de la part de M.

k. Madame AH______, Caporal, avait eu de bons contacts avec M. A______. Elle n’avait pas de souvenir de propos sexistes à son encontre. Elle n’avait pas été choquée par les propos de l’intéressé dont les plaisanteries n’avaient pas dépassé celles habituelles dans un poste de police. Celui-ci pouvait être le théâtre de propos « lourds et déplacés ». Il n’était pas courant d’entendre des propos à connotation sexuelle tenus par des cadres.

l. M. Z______ a confirmé sa note du 20 mars 2018. Il n’avait jamais eu à se plaindre des problèmes relationnels avec M. A______. Il n’avait pas entendu de propos déplacés de la part de ce dernier. Au sein de la police, il se pratiquait un « humour de caserne » marqué par des propos sexistes ou à caractère sexuel. Mmes E______ et D______ participaient à des échanges de propos à caractère sexuel sans apparaître choquées. Elles n’avaient pas été dérangés par les propos sexistes de l’ancien chef de poste.

m. M. O______ n’avait jamais entendu des collègues adresser des propos indélicats à Mmes E______ et D______. Il avait entendu des gags bon enfant adressés de manière générale, certaines à connotation sexuelle. Lui-même n’en prononçait pas.

n. M. M______ a confirmé la teneur de la note de service de M. Z______ du 20 mars 2018. Les accusations de Mmes E______ et D______ étaient infondées à l’égard de ses quatre collègues. Aucun d’eux n’avait un langage inapproprié vis-àvis d’elles.

o. M. N______ a déclaré que Mmes E______ et D______ s’étaient plaintes des propos à connotation sexuelle. Certains éléments de leurs plaintes étaient fondés. Néanmoins, elles n’avaient pas été dérangées par les propos sexistes de l’ancien chef de poste.

p. Mme X______ n’avait pas eu de relation particulière avec M. A______. Celui-ci n’avait pas tenu des propos ou eu un comportement inapproprié à son égard qui auraient pu la choquer. Il n’avait pas eu de comportement déplacé envers d’autres femmes.

q. Mme Y______ a déclaré que lors d’une « soirée de poste », M. A______ avait tiré son pull et avait plongé son regard dans son décolleté. À la suite de ce geste déplacé, elle l’avait giflé au visage. Les deux avaient discuté de cet événement quelques jours plus tard. Elle n’avait pas informé sa hiérarchie de cet incident, mais d’autres personnes s’en étaient chargées. Elle conservait une relation amicale et sans animosité avec l’intéressé.

r. Mme W______ a déclaré que M. A______ n’avait pas touché sa poitrine lorsqu’elle se penchait sur une table de la cuisine. Elle s’était toujours bien entendue avec lui. Les blagues en tout genre étaient courantes dans un poste de police.

s. Mme R______ n’avait aucun souvenir d’avoir été entraînée dans un bureau vacant d’un lieutenant. La gendarmerie était un milieu essentiellement masculin dans lequel des propos sexistes étaient « régulièrement tenus ». Ceux-ci pouvaient être lourds. Elle ne participait pas à tels propos.

t. Mme S______ a confirmé la teneur du procès-verbal de son audition du 6 mars 2018. Elle avait fait des remarques à M. A______ pour lui demander d’arrêter de tenir des propos à connotation sexuelle. Celui-ci avait acquiescé sur un ton de la plaisanterie. Après le départ de l’intéressé du poste de H______, plus aucun propos à connotation sexuelle n’avait été tenu.

u. M. L______ n’avait entendu personne tenir des propos indélicats avec intention de nuire. Un humour lourd pouvait parfois exister. Il avait pu constater des « blagounettes » à connotation sexuelle. Il n’avait pas tenu des propos à caractère sexuel. Il avait été témoin de certaines blagues à connotation sexuelle notamment une conversation entre Mme E______ et M. N______ concernant le terme de « salope ».

v. M. K______ était intervenu pour demander à M. A______ de soutenir Mmes E______ et D______. L’intéressé n’avait jamais tenu en sa présence des propos déplacés. Lors d’un entretien de service, Mmes E______ et D______ n’avaient pas donné de détails sur les propos de l’intéressé. Elles avaient sous-entendu certaines choses, cependant leurs doléances étaient d’ordre général, elles ne visaient pas des personnes ou un comportement particulier.

11) Le 15 mars 2019, le DSPS s’est déterminé sur les auditions.

Les témoignages de Mmes E______ et D______ étaient concordants. La tenue d’un « carnet noir » n’était pas de nature à mettre en cause leur crédibilité. Elle était usuelle et recommandée pour les victimes de harcèlement ou de traitements dégradants. La rédaction conjointe du « carnet noir » par Mmes E______ et D______ ne permettait pas de mettre en cause non plus sa véracité. Son contenu faisait état uniquement d’éléments factuels. Certaines des déclarations des deux ASP II avaient été confirmées par d’autres témoins. M. A______ tolérait des plaisanteries ou des propos à caractère sexuel sur son lieu de travail. Pourtant, son rôle hiérarchique devait l’enjoindre de rendre cet espace de travail neutre, non-discriminant. La tenue de tels propos n’était pas courant pour un cadre. Rien ne les justifiait, ni le comportement de l’ancien chef de poste qui entretenait une relation ambiguë avec Mmes E______ et D______, ni la participation de celles-ci à des discussions à caractère sexuel.

12) Le 20 mars 2019, M. A______ s’est déterminé également sur les auditions.

Aucune violation des devoirs de service n’avait été établie ou rendue vraisemblable à son encontre. Mmes E______ et D______ s’étaient plaintes dès le durcissement de l’application des règles en cours à I______, à la suite du changement de son chef de poste. Leur récit était contredit par les témoins entendus et était dénué de toute crédibilité. Elles avaient comploté dans un esprit de vengeance contre lui. Il était décrit par les témoins comme un collègue jovial, efficace et bienveillant. Un « humour de caserne » existait au sein de la police genevoise, le département ne l’ignorait pas.

13) Le 27 mars 2019, l’enquêteur a transmis à M. A______ les observations du département et l’a informé que l’enquête était terminée.

14) Le 14 avril 2019, l’enquêteur a rendu son rapport dans lequel il a préconisé d’infliger à M. A______ une sanction.

L’intéressé avait adopté un comportement inadéquat à deux reprises. À l’occasion d’une soirée au poste de police de H______ en 2016, au restaurant « Côté cour-Côté jardin », en faisant le tour de table pour prendre congé des convives, il avait tiré le pull-over d’une ASP II et plongé son regard dans son décolleté. À une reprise, il avait tapé sur les fesses de l’une des deux ASP II du poste de Police de proximité de I______ avec un dossier ou un agenda. Certaines expressions comme « vendredi, c’est sodomie » et/ou « je me ferais bien prendre les huiles » n’étaient pas rares, voire courantes de sa part. Il avait aussi tenu des propos comme « raser les poils, les boules et se faire sucer », « dormir sur la quille », « avoir deux gonzesses à la fois », « la baise durant six heures comme un fou », « la baise à poil dans la piscine ».

Les comportements inadéquats de M. A______ envers une collaboratrice et une collègue, dans des circonstances différentes n’étaient pas admissibles. De la même façon, les propos à caractère sexuel dont M. A______ était coutumier n’étaient pas acceptables, tant de manière générale dans les relations de travail, encore moins dans un rapport de dépendance d’une personne subordonnée à son supérieur hiérarchique. L’attention de l’intéressé avait été attirée sur le caractère déplacé de ses propos.

15) Le 17 avril 2019, M. A______ a fait valoir son droit à la réplique.

Les faits reprochés n’étaient pas datés. Ils étaient prescrits. L’autorité compétente en avait pris connaissance plus d’une année auparavant. Mmes E______ et D______ se plaignaient d’un « humour de caserne notoirement pratiqué » au sein des corps de police. Le DSPS ne pouvait ignorer un comportement généralisé défini comme des plaisanteries notoirement proférées en milieu policier. Les explications du département sur le « carnet noir » étaient contraires au dossier. Lui-même contestait le contenu de celui-ci. Si ces fait étaient avérés, ses propos n’étaient pas dirigés contre une personne déterminée, singulièrement pas contre Mmes E______ et D______. Selon les témoins, celles-ci ne s’étaient jamais plaintes auparavant. En revanche, elles n’hésitaient pas à monter sur les genoux de l’ancien chef de poste. Les deux ASP II avaient participé à « l’humour de caserne ». Mme E______ n’avait pas été étonnée par la tape sur les fesses. Le tirage du pull de Mme Y______ s’était déroulé en dehors du cadre professionnel. Celle-ci n’avait subi aucun tort. Lui-même et la concernée entretenaient une relation « allant bien au-delà de la simple relation de travail ».

16) Le 2 mai 2019, le Conseiller d’État en charge du DSPS a transmis à M. A______ le rapport d’enquête et l’a informé qu’il envisageait de prononcer une dégradation à son encontre. Il lui a imparti un délai pour formuler ses observations.

17) Le 5 juin 2019, M. A______ s’est déterminé et a requis la récusation de Madame AI______, secrétaire générale adjointe au département.

L’attitude de Mme AI______ était partisane en raison de ses probables interventions auprès de l’enquêteur et de ses prises de position dans les observations du DSPS du 15 mars 2019 par-devant celui-ci. Elle devait être écartée du processus décisionnel.

M. F______ avait fait un faux témoignage. Une plainte pénale avait été déposée à son encontre.

La prescription d’une année était atteinte. De plus, son droit à la réplique avait été violé, l’enquêteur ayant envoyé son rapport le 14 avril 2019 au Conseiller d’État en charge du DSPS, ses observations du 17 avril 2019 n’avaient pas été prises en considération.

L’enquête n’avait pas la force probante nécessaire pour permettre d’envisager le prononcé d’une sanction. C’était une compilation d’accusations des ASP, sans aucun recul critique. Elle violait la présomption d’innocence, « égrenait » les faits reprochés sans prendre en compte les témoignages, ceux à décharge notamment. L’enquêteur avait mal apprécié les moyens de preuve, il n’avait pas confronté les témoignages divergents. Il n’avait pas examiné la

Des divergences existaient entre les versions des parties au sujet de la frappe sur les fesses de Mme E______. L’usage des propos déplacés comme « vendredi c’est sodomie », « je me ferais bien tirer les huiles » était de « l’humour de caserne » et s’apparentait « au fonctionnement même de la police genevoise ». Il n’avait jamais tenu certains propos déplacés comme « dormir sur la quille », « avoir deux gonzesses à la fois », « la baise durant six heures comme un fou », « la baise à poil dans la piscine ». L’enquêteur n’avait pas retenu l’usage des propos dénigrants et/ou injurieux utilisés en s’adressant aux ASP II, soit « tu travailles comme il faut cette fois », « tu as le cul en feu », « salope, tu préfères faire la cougar avec les petits jeunes », « tu aimerais bien te taper ce collègue »,

« c’est parce que tu es mariée à un gris que tu as ce point de vue », « ta présence ou non ne changeait rien ».

Aucun reproche ne pouvait être retenu contre lui, la sanction envisagée n’était pas fondée dans son principe. Elle ne l’était pas non plus dans son ampleur. Dans les cas similaires, les sanctions choisies par le DSPS étaient moins sévères. Il lui avait été réservé un traitement singulier, différent de celui des autres qui avaient été mis en cause.

18) Le 15 juillet 2019, le Conseiller d’État en charge du DSES a informé l’intéressé que Mme AI______ avait pris la décision de se retirer du dossier le concernant.

19) Par arrêté du 16 décembre 2019, le DSPS a prononcé à l’encontre de M. A______ une dégradation pour une durée de trois ans avec effet au 1er janvier 2020. L’intéressé passait du grade de Sergent-major à celui de Sergent-chef. Son traitement annuel en classe 18 annuités 11 de CHF 120'491.- était ramené en classe 17 annuités 13 à CHF 117'165.- dès le 1er janvier 2020. La décision était exécutoire nonobstant recours.

Le tirage du pull de Mme Y______ était confirmé par des témoignages et l’aveu de M. A______. En agissant ainsi dans un lieu public et en présence de subalternes, celui-ci avait violé les normes légales applicables et les ordres de service. Le lieu et l’heure à laquelle les faits s’étaient produits importaient peu, l’État attendant d’un policier de maintenir une ligne de conduite exemplaire, également en dehors de ses heures de service. Les faits étaient particulièrement graves. M. A______ s’était permis d’agir sans aucun égard pour Mme Y______. En passant derrière elle pour tirer son pull et plonger son regard dans son décolleté, il avait violé la sphère privée de celle-ci. Le fait d’avoir agi en public et devant les collègues de celle-ci était propre à la dévaloriser aux yeux de ceux-ci, et à porter atteinte à l’honorabilité de la fonction et à l’exemplarité d’un cadre par son comportement. La gifle infligée à l’intéressé à la suite de son acte dénotait le caractère inadmissible de celui-ci. Les violations commises portaient également atteintes à l’image de l’État qui devait être sauvegardée par chaque policier et de la confiance et de la considération dont la fonction publique devait être l’objet. Ils étaient constitutifs de harcèlement sexuel. Mme Y______ était la subordonnée de M. A______ et avait été suffisamment importunée pour gifler l’intéressé à la suite du geste non désiré exposant certaines parties intimes de son corps.

M. A______ avait proféré des propos à connotation sexuelle de manière répétée lors de son activité au poste de I______ et avait implicitement admis les avoir tenus en soutenant l’existence d’un « humour de caserne ». Les propos « vendredi c’est sodomie » et « je me ferais bien tirer les huiles » étaient confirmés par d’autres témoins et les aveux de l’intéressé. Mme S______ s’en était plainte directement auprès de lui ou de sa hiérarchie. Celui-ci n’en avait pas tenu compte. En agissant de la sorte dans le cadre de son travail et en présence de subalternes, il avait violé les dispositions applicables et les devoirs de service. Les propos tenus étaient constitutifs de harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Ils constituaient une faute grave, inadmissible dans la mesure où elle avait été commise par un collaborateur gradé, ayant une fonction d’encadrement. Le département n’avait pas eu une quelconque volonté de tolérer un tel comportement.

La tape sur les fesses de Mme E______ était également avérée. L’État ne tolérait pas ce type de comportement non plus. M. A______ avait violé l’intégrité physique de celle-ci. Commettre l’acte dans un cadre policier et sur la personne d’une subordonnée rajoutait à la gravité du geste. M. P______ avait averti M. A______ du risque d’éventuelles plaintes pour harcèlement. Les violations constatées portaient atteinte à l’image de l’État devant être préservée par chaque policier, à la confiance et à la considération dont la fonction publique devait être l’objet.

La prescription absolue serait atteinte en 2021. La prescription relative commençait à courir, au plus tôt, le 12 mars 2018. L’enquête administrative avait suspendu la prescription du 8 mai 2018 au 16 avril 2019. Celle-ci avait couru au plus tôt du 12 mars au 8 mai 2018 et du 16 avril 2019 au 16 décembre 2019. La prescription disciplinaire d’une année n’était pas atteinte non plus. Le droit à la réplique de M. A______ n’avait pas été violé. Celui-ci avait fait ses observations les 20 mars, 17 avril et 5 juin 2019. Le département avait pris en considération l’ensemble des éléments évoqués dans celles-ci.

En exposant ses collègues à des propos déplacés, en traitant ses subordonnées avec mépris, en violant leur sphère privée ou leur intégrité physique, en commettant des faits constitutifs de harcèlement sexuel, en niant certains faits reprochés, en ne prenant pas conscience de la portée de ses actes vis-à-vis des personnes les ayant subis et en portant atteinte à l’image de l’État en les commettant, de surcroît en des lieux publics ou devant des collaborateurs, la faute de M. A______ était lourde et grave. Néanmoins, le département renonçait à le révoquer, même si ce dernier ne semblait pas réaliser la gravité des faits commis. Une dégradation était proportionnée. Ses états de service étaient bons et il avait consacré bientôt trente ans au service de l’État et du corps de police.

20) Par acte expédié le 23 décembre 2019, complété le 16 janvier 2020, M. A______ a recouru auprès de la chambre administrative de la Cour de justice (ci-après : la chambre administrative) contre la décision précitée en concluant préalablement à la restitution de l’effet suspensif à titre superprovisoire et à l’octroi des mesures provisionnelles. Il a en outre requis comme mesures d’instruction qu’ordre soit donné au département de produire l’intégralité de son dossier et de se déterminer sur sa pratique relative au type de sanctions infligées dans des cas analogues et à ce qu’une audience de comparution personnelle soit convoquée et l’ouverture des enquêtes ordonnée. Il a conclu au fond à l’annulation de la décision attaquée.

Son droit d’être entendu avait été violé. Il avait été privé de pouvoir répliquer aux observations subséquentes du département à la clôture de l’enquête. Le DSPS ne s’était pas non plus déterminé sur ses griefs relatifs à son droit d’accès au dossier, à la violation du droit à une enquête équitable et à la présomption d’innocence. De nombreuses notes et procès-verbaux n’avaient pas été produits en lien avec les problèmes générés par Mmes E______ et D______. Son droit à une enquête équitable avait été violé. Les faits avaient été établis et des preuves appréciées arbitrairement. Le département avait abusé de son pouvoir d’appréciation, avait violé les principes de la bonne foi, de la proportionnalité et de l’égalité de traitement.

Le département n’était pas cohérent dans les sanctions infligées. Celles décidées à l’encontre de certains de ses collègues, notamment les cadres, dans des cas similaires, étaient inférieures à celle prononcée à son égard. Le choix des sanctions était arbitraire et violait le principe de l’égalité de traitement. Le changement de la pratique du département qui désormais préconisait une « tolérance zéro » dans le domaine ne pouvait pas se répercuter sur lui sans violer le principe de la bonne foi.

Une pratique de « l’humour de caserne », à laquelle l’ancrage dans le temps avait conféré force de coutume, était connue et tolérée par la hiérarchie. Son comportement adéquat était attesté par plusieurs témoignages. Les doléances de Mmes E______ et D______ étaient intervenues en réaction à l’arrivée d’un nouveau Lieutenant qui se montrait moins permissif à leur égard.

Pour le surplus, il a repris les arguments contenus dans sa réplique du 17 avril 2019.

21) Le 24 décembre 2019, M. A______ a requis de la chambre administrative de rendre une décision sur effet suspensif à titre superprovisoire, la décision attaquée devant entrer en vigueur le 1er janvier 2020.

22) Par décision du 24 décembre 2019, la chambre administrative a rejeté les conclusions superprovisionnelles de M. A______.

23) Le 10 janvier 2020, le département a conclu au rejet des mesures provisionnelles. Il a produit le dossier des ressources humaines de M. A______ et l’intégralité de la procédure administrative. Le 27 janvier 2020, l’intéressé a répliqué sur effet suspensif.

24) Par décision du 29 janvier 2020, la chambre administrative a refusé de restituer l’effet suspensif au recours de M. A______.

25) Le 24 mai 2020, le département a, sur le fond, conclu au rejet du recours.

Le droit d’être entendu de M. A______ n’avait pas été violé. L’enquêteur avait annoncé la fin de la procédure d’enquête et l’imminence du dépôt de son rapport. M. A______ n’avait pas manifesté son intention de répliquer dans les dix jours. Il l’avait fait après le dépôt du rapport d’enquête. La réplique spontanée était tardive.

Les témoignages ne laissaient aucun doute sur les manquements reprochés à M. A______. Celui-ci avait varié dans ses prises de position notamment concernant le tirage du pull de Mme Y______, sa crédibilité était réduite. Il avait été prié de cesser de tenir des propos à connotation sexuelle notamment par Mme S______, mais il n’en avait pas tenu compte.

Le principe de la proportionnalité avait été respecté. M. A______ avait manqué à ses devoirs de service. Il avait également failli à son devoir de protection de la personnalité de ses subordonnées. Pourtant, il se devait d’être un policier irréprochable en raison de son expérience et de son grade. Les manquements de l’intéressé étaient graves. Son refus de reconnaître ses erreurs était un élément aggravant. Il rendait la continuation des rapports de service problématique en raison d’un risque de réitération, ce qui appelait une sanction sévère. Celle-ci avait aussi pour but de lui permettre de réaliser son rôle de membre du corps de police chargé d’une fonction d’autorité et les effets de son comportement sur les personnes visées. L’intéressé n’en avait pas pris conscience.

Pour le surplus, le département a repris les arguments de ses écritures antérieures.

26) a. M. A______ a requis de la chambre administrative l’audition de Monsieur AJ______, retraité de gendarmerie, Madame AK______ et M. F______. Il a aussi demandé d’entendre la commandante sur les raisons de l’ouverture d’une enquête à son encontre.

b. Le département a requis l’audition de Madame AL______, lieutenante, au sujet de l’ambiance usuelle dans un poste de police et des propos qui pouvaient y être tenus.

27) Le 2 février 2021, M. A______ s’est opposé à ce que Mmes E______ et D______, convoquées comme témoins, se prévalent de l’art. 28A LPA.

Seules les personnes alléguant avoir été atteintes dans leur intégrité physique, psychique et sexuelle et appelées à être entendues à titre de témoin ou à titre de renseignement pouvaient être accompagnées d’une personne de confiance et être assistées d’un conseil de leur choix. Elles devaient revêtir la qualité de victimes au sens de la loi fédérale sur l’aide aux victimes d’infractions du 23 mars 2007 (loi sur l’aide aux victimes - LAVI - RS 312.5), ce qui n’était pas le cas.

28) La chambre administrative a procédé à diverses audiences de comparution personnelle et d’enquêtes entre août 2020 et février 2021.

a. M. A______ a confirmé ses précédentes déclarations et a requis à nouveau l’audition de la commandante. À la suite des remontrances de Mme S______, M. P______ lui avait dit de façon informelle de faire attention avec ses blagues. Après cet entretien, il s’était calmé, mais par la suite, sa nature était revenue. Il aimait beaucoup l'humour, indispensable pour tenir le coup au quotidien. Il avait eu des propos qui pouvaient paraître inadéquats à plusieurs reprises. Ce genre de propos étaient courants dans tous les postes de police genevois. Lorsqu’il prononçait ses blagues, ses collègues ne réagissaient pas ou rigolaient.

Mmes E______ et D______ lui avaient dit tenir un « carnet noir » dans lequel elles notaient les épisodes qui les contrariaient. Le « carnet » ne l'avait pas choqué. Ses relations avec elles n'étaient pas tendues. Il les recadrait, si nécessaire.

b. Selon le représentant du département, les autres cadres du poste de police de I______ avaient affirmé n'avoir jamais fait ce genre de blagues ou tenu des propos de ce type. Il s'agissait d'une question d'image vis-à-vis du subalterne. Le département n'était pas au courant de l’existence de ce genre de comportement qui n’était ni répandu ni usuel dans les postes de police. M. L______ avait affirmé ne pas se permettre ce genre de propos, l'époque ayant changé. Le département a persisté dans la demande de l’audition de Mme AL______.

c. Mme E______ a confirmé ses précédents témoignages et a déclaré que pour être acceptée, elle devait faire semblant de s'accommoder de certains propos. En 2014 et en 2016, il y avait eu des propos un peu grossiers qui n'étaient pas dirigés contre elle ou d'autres femmes. Les blagues salaces faisaient toujours partie de l'environnement. Elle avait été gênée par ces propos, car elle s’était sentie directement visée. Alors qu’elle était dans le bureau de la police de proximité, dos à la porte en train de discuter, M. A______ était arrivé et l'avait tapée sur les fesses avec un agenda. Elle avait été choquée. Elle n’avait pas pu lui dire quelque chose sur le moment. Il avait minimisé en disant « ce n'est pas ma main, c'est l'agenda ». M. A______ avait des propos assez lourds de façon générale. C'était sa façon de s'exprimer. Personne d'autre au poste n'avait eu de geste déplacé sur sa personne.

d. Mme D______ a déclaré qu’au début, elle et sa collègue n'avaient pas osé parler par peur des représailles. Elles avaient subi la situation pendant plus de six mois. Mme E______ et elle avaient eu l'idée de tenir un « carnet noir » afin d'avoir quelque chose de factuel et de clair. Leur but n’était pas de se venger. Elle avait décidé de parler à la suite de la remarque raciste contre le mari de Mme

temps en temps, un peu plus à certains propos sexistes ou racistes. Lui-même essayait de régler les problèmes immédiatement. De manière générale, les gens étaient respectueux les uns des autres. Mme D______ lui avait dit avoir des soucis avec des cadres, notamment M. A______ qui lui parlait mal. Il lui avait conseillé de s'adresser à son Maréchal.

À la police comme dans toutes les « grandes boîtes », on faisait de l'humour pour décompresser lors de cas difficiles, mais tout le monde jouait le jeu. Si quelqu'un se sentait heurté par des propos, il pouvait s'adresser à son supérieur qui réglait le problème. Il n’avait pas souvenir d'une quelconque femme ayant été blessée par ce genre de propos. Mmes E______ et D______ ne lui avaient jamais fait de doléances concernant des propos graveleux tenus par des collègues. Il avait peut-être lui-même tenu des propos considérés comme sexistes. Mmes E______ et D______ ne s’en étaient jamais plaintes. Mme E______ ne s’était pas assise sur ses genoux.

f. M. F______ a déclaré avoir été sollicité par Mme C______ qui lui avait fait part d'un entretien avec deux femmes qui s'étaient plaintes de problèmes d'organisation et des propos tenus vis-à-vis d'elles par M. A______. Il les avait auditionnées pour avoir un document officiel. Il avait uniquement recueilli leurs doléances. Il avait remonté les agissements à la commandante qui lui avait posé des questions sur les faits et le rapport hiérarchique entre les deux ASP II et M. A______. C'était à la commandante de décider s'il y avait d'autres enquêtes administrative à ouvrir contre les autres cadres. Elle ne lui avait pas demandé son avis. Il avait eu connaissance de l'ouverture de l'enquête administrative à l’encontre de M. A______ par l'arrêté du Conseiller d'État. Il n’était pas intervenu dans le processus visant à faire remonter le dossier au sein du département. Les faits lui semblaient assez importants pour les reporter par écrit. Du moment où il en avait connaissance, il avait été obligé d’en référer à la commandante. Mme C______ avait été mise au courant aussi. À teneur des éléments au dossier, il trouvait important de mener une enquête indépendante. Il n’avait pas connaissance d'autres personnes à Lancy qui avaient été mises en cause pour attouchements. Il lui importait de préserver la relation de travail entre M. A______ et ses collaboratrices.

29) Le 4 mars 2021, le département a déposé ses observations après enquêtes.

Les enquêtes avaient permis de confirmer ses précédentes observations des 10 janvier et 4 mai 2020. La fonction de supérieur hiérarchique de M. A______ était à l’origine de l’excès qui avait poussé Mme D______ à dénoncer les faits.

Elle revêtait une importance particulière, le traitement infligé ou les propos tenus par la hiérarchie s’appréciaient différemment des agissements provenant d’un collègue. Le comportement tactile de M. A______ faisait exception, aucun autre collaborateur ne s’était permis de porter atteinte à la sphère physique des collaboratrices.

30) Dans ses observations du 22 mars 2021, M. A______ a requis à nouveau l’audition de la commandante.

Les enquêtes avaient permis de mettre en évidence le traitement particulier qui lui avait été réservé. Il n’était pas le principal responsable des problèmes rencontrés sur le lieu de travail des plaignantes. « L’humour de caserne » prévalant au sein du corps de police comme dans d’autres corps « uniformés » avait été confirmé. Il avait fait son travail en recadrant les plaignantes.

31) Ensuite de quoi, la cause a été gardée à juger le 26 mars 2021, ce dont les parties ont été informées.