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Personalreglement der Pädagogischen Hochschule Schwyz
Personalreglement der Pädagogischen Hochschule Schwyz1 (Vom 22. August 2012) Der Regierungsrat des Kantons Schwyz, gestützt auf § 13 Abs. 2 Bst. i des Hochschulgesetzes vom 23. Mai 2012,2 beschliesst:
I. Allgemeine Bestimmungen
Art. 1 Persönlicher Geltungsbereich
Dieses Reglement gilt für das Personal an der Pädagogischen Hochschule Schwyz (PHSZ).
Sämtliche Personenbezeichnungen beziehen sich gleichermassen auf Männer und Frauen.
Art. 2 Sachlicher Geltungsbereich
Das Arbeitsverhältnis und die Besoldung des Personals der PHSZ richten sich nach dem Personalgesetz vom 26. Juni 19914 sowie nach der Vollzugsverordnung zum Personalgesetz5.
In Abweichung davon enthält dieses Reglement besondere Bestimmungen zum Personal- und Besoldungsrecht.
Die allgemeinen Bestimmungen sowie § 14 gelten für die ganze PHSZ, die Abschnitte II, III und IV lediglich für Dozierende.
Art. 3
§ 3
Art. 4 Zuständigkeit
Der Regierungsrat stellt die Mitglieder der Hochschulleitung an.
Der Rektor stellt die weiteren Führungskräfte und die übrigen Mitarbeitenden an.
Art. 5 Mitwirkung Personalamt
Für die Aufgaben des Personalamtes gelten die Bestimmungen der Vollzugsverordnung zum Personalgesetz.
Über eine Verwaltungsvereinbarung kann das Personalamt Verantwortlichkeiten an die PHSZ delegieren.
II. Arbeitsverhältnis
Art. 6 Dozierende
Als Dozent gilt, wer Lehrverpflichtungen übernimmt.
Die Dozierenden in der Ausbildung werden in folgende Kategorien eingeteilt:
a) Dozierende Instrumental- und Gesangsunterricht;
b) Dozierende III: Reduzierter Leistungsauftrag vorwiegend in Modulen der Ausbildung;
c) Dozierende II: Leistungsauftrag vorwiegend in Modulen der Ausbildung mit erhöhten Qualifikationen;
d) Dozierende I: Leistungsauftrag in mehreren Leistungsbereichen und Funktionen der PHSZ mit spezifischer Zusatzqualifikation.
Dozierende der Weiterbildung werden gemäss ihrer Verantwortlichkeit und Qualifikation in die Kategorien I bis III eingestuft.
Art. 7 10 Anstellungsvoraussetzungen
Dozierende verfügen über einen einschlägigen Hochschulabschluss auf Masterstufe, über hochschuldidaktische Qualifikationen und in der Regel über ein Lehrdiplom und Unterrichtserfahrung.
Dozierende II verfügen über eine Zusatzqualifikation im Bereich der Hochschuldidaktik.
Dozierende I verfügen über eine Zusatzqualifikation im erweiterten Tätigkeitsfeld.
Die Hochschulleitung kann ergänzende Richtlinien erlassen und entscheidet über die Gleichwertigkeit von Abschlüssen. Im Übrigen entscheidet der Rektor.
Art. 8 Dauer
Die Anstellung kann befristet oder unbefristet erfolgen.
Art. 9 Probeverhältnis
Es gibt keine Probezeit.
Art. 10 11 Beendigung
Das unbefristete Arbeitsverhältnis kann seitens der Dozierenden und der Anstellungsbehörde auf Ende Januar oder Ende Juli schriftlich gekündigt werden mit folgenden Kündigungsfristen:
a) im ersten Anstellungsjahr ein Monat;
b) ab zweitem Anstellungsjahr drei Monate.
Das befristete Arbeitsverhältnis endigt ohne Kündigung durch Ablauf der Vertragsdauer.
Das unbefristete Arbeitsverhältnis endigt ohne Kündigung Ende Januar oder Ende Juli nach Erreichen der Altersgrenze. Es kann im Sinne von § 18 Abs. 4 Personalgesetz verlängert werden.
III. Beruflicher Auftrag, Rechte und Pflichten
Art. 11 Leistungsauftrag Dozierende
Der Leistungsauftrag der Dozierenden, der insbesondere die Aufgaben, den Leistungsumfang und die Jahresarbeitszeit umfasst, wird mit einer individuellen Leistungsvereinbarung festgelegt.
Die Hochschulleitung erlässt Richtlinien zum Leistungsauftrag.
Art. 12 Jahresarbeitszeit
Die Jahresarbeitszeit der kantonalen Verwaltung gilt als Grundlage für die Berechnung der Arbeitszeit.
Der Hochschulrat setzt die Umrechnungsfaktoren für die Tätigkeit in der Lehre fest.
Die Hochschulleitung erlässt Richtlinien für die Umsetzung der Jahresarbeitszeit.
Art. 13 12 Ferien, Altersentlastung
Dozierende haben ihre Ferien ausserhalb der Lehrverpflichtung und den institutionellen Verpflichtungen zu beziehen.
Die Altersentlastung wird nicht in Form von zusätzlichen Ferientagen, sondern durch Reduzierung der vereinbarten Jahresarbeitszeit wie folgt gewährt: um 2 Prozent ab dem 50. Altersjahr.
Der Entlastungsanspruch entsteht mit Beginn des Studienjahres, in welchem die jeweilige Altersgrenze erreicht wird.
Art. 14 13 Langzeitweiterbildung, Auszeit
Für Dozierende, wissenschaftliche Mitarbeitende sowie Kaderpersonen kann eine besoldete Langzeitweiterbildung (Sabbatical) bewilligt werden, wenn der Mitarbeiter seit mindestens sechs Jahren ununterbrochen an der PHSZ mit einem durchschnittlichen Pensum von mindestens 60 Prozent angestellt ist und höchstens 58 Jahre alt ist.
Der Rektor entscheidet über die besoldete Langzeitweiterbildung. Es besteht kein Anspruch auf Langzeitweiterbildung. Die Langzeitweiterbildung dauert höchstens sechs Monate.
Der Hochschulrat erlässt Richtlinien über die Langzeitweiterbildung.
Die übrigen Mitarbeitenden haben nach Vollendung des 20. Dienstjahres Anspruch auf eine einmalige Auszeit von maximal drei Monaten, welche mit den Vorgesetzten abzusprechen ist. Für die Auszeit kommt die Regelung in § 53a Personalverordnung zur Anwendung.
IV. Besoldung
Art. 15 Einreihung und Besoldung
Die Dozierenden werden nach Massgabe der Richtpositionen im Anhang dieses Reglements eingereiht und anteilmässig zum Vollpensum besoldet.
V. Übergangs- und Schlussbestimmungen
Art. 16 14 Dienstjahre
Die bis zum 31. Dezember 2022 gültige Jahresarbeitszeit der kantonalen Verwaltung und die darauf gestützte Umsetzung der Jahresarbeitszeit für die Dozierenden mit der Altersentlastung nach geltendem Reglement bleibt bis Ende Juli 2023 in Kraft.
Ab dem1. August 2023 erfolgt die Umsetzung aufgrund der neuen Jahresarbeitszeit gemäss Personalgesetz (PG) und Personalverordnung (PV), die am1. Januar 2023 in Kraft treten.
Die Altersentlastung erfolgt ab1. August 2023 für alle Dozierenden gemäss der neuen Regelung in § 13 Abs. 2
Art. 17 15
§ 17
Art. 18 Inkrafttreten, Veröffentlichung
Dieses Reglement tritt am1. August 2013 in Kraft.16
Es wird im Amtsblatt veröffentlicht und in die Gesetzsammlung aufgenommen. Anhang Richtpositionen: 17 Kader I: Lohnband 19 Kader II: Lohnband 16–17 Kader III: Lohnband 14–15 Dozierende: Lohnband 14–16 Lehrpersonen Vorbereitungskurs: Lohnband 14–15 Wissenschaftliche Mitarbeitende: Lohnband4, 11–15 Mitarbeitende ICT: Lohnband 9–12 Mitarbeitende Information und Dokumentation: Lohnband 8 Mitarbeitende Administration: Lohnband 8–9 Mitarbeitende Hausdienst: Lohnband 1 Der Hochschulrat definiert die einzelnen Funktionen innerhalb der Richtpositionen im Personalmanagement-Konzept der PHSZ. Der Rektor erlässt gestützt darauf Ausführungsbestimmungen zur Einreihung der Mitarbeitenden. Richtpositionen für Spezialfunktionen, die nicht im Personalmanagement-Konzept abgebildet sind, werden vom Rektor in Rücksprache mit dem Personalamt festgelegt. Tiefere Einreihung in den Lohnbändern: Für alle Richtpositionen gilt: − Fehlt die verlangte Qualifikation, erfolgt die Einreihung ein Lohnband tiefer. − Die fehlende Ausbildung muss innert nützlicher Frist nachgeholt werden.