1.5. Zweiwochenlohn

Bei Zweiwochenlohn ist die gesamte pro Monat ausgerichtete Leistung für die Satz- bestimmung massgebend. Eine Umrechnung des Zweiwochenlohnes auf ein Monatseinkommen ist nicht vorzu- nehmen. Dies kann u.U. dazu führen, dass in einem Monat drei Lohnzahlungen er- folgen, auch in diesen Fällen ist der gesamte monatliche Lohn massgebend (auch bei Stundenlöhnen). Es empfiehlt sich, entweder bei der ersten Lohnzahlung einen provisorischen Abzug und bei der zweiten den definitiven Steuerabzug, oder den gesamten Steuerabzug bei der zweiten Lohnzahlung vorzunehmen.

1.6. Zulagen und Nebenbezüge

Zulagen und Nebenbezüge sind in dem Monat zu berücksichtigen, in welchem die Auszahlung, Überweisung oder Verrechnung erfolgt. Nachzahlungen (z.B. Kinderzu- lagen) sind im Monat der Auszahlung quellensteuerpflichtig. Zur Ermittlung der steuerbaren Leistung ist der Bruttolohn sowie die Zulagen und Nebenbezüge zu addieren.

1.7. Nettobarlohn

Übernimmt der Arbeitgeber (aufgrund mündlicher oder schriftlicher Vereinbarung) Leistungen, die bei Vereinbarung eines Bruttolohnes vom Arbeitnehmer zu zahlen sind oder ihm vom Lohn abgezogen werden, so sind diese Leistungen für die Ermitt- lung der Bruttoeinkünfte zum übrigen, bar ausbezahlten Lohn hinzuzurechnen. Als zusätzliche Leistungen des Arbeitgebers, deren Bezahlung zusätzlich zum Netto- barlohn erfolgt, fallen namentlich in Betracht: — die Arbeitnehmerbeiträge für AHV/IV/EO, ALV und NBUV; — Versicherungsprämien; — die Quellensteuer; — Naturalleistungen.

Beispiel Nebst Naturalleistungen (Kost und Logis) zahlt ein Landwirt einem ausländischen Arbeitnehmer mit zwei zulageberechtigten Kindern einen monatlichen Nettolohn von Fr. 2 760 aus. Zudem kommt der Landwirt auch für die Arbeitnehmerbeiträge für AHV/IV/EO, ALV und NBUV, für die Versicherungsbeträge der quellenbesteuerten Personen sowie deren Steuern auf.

ersetzt 01.01.2002 - 2/4 - 01.01.2005

StP 112 Nr. 3

* Erbringt der Arbeitgeber auch Familienmitgliedern der quellenbesteuerten Person Leistungen (etwa Versicherungsbeiträge oder Naturalleistungen), sind diese eben- falls zum steuerbaren Bruttolohn der quellenbesteuerten Person hinzuzurechnen.

bend. Die Bruttoeinkünfte sind auf einen vollen Monat umzurechnen, wenn die Lohn- periode wegen Stellenantritt oder Stellenaustritt nicht 30 Tage beträgt. Ist die Lohn- abrechnungsperiode, in der zusätzliche Leistungen ausgerichtet werden, aus irgend- einem Grunde unvollständig (etwa wegen Stellenaustritts im laufenden Monat), so ist für die Bestimmung des massgebenden Steuersatzes der Bruttolohn zu ermitteln, der

bei vollständiger Lohnabrechnungsperiode ausgerichtet würde.

Die Umrechnung erfolgt vom reduzierten Bruttomonatslohn. Werden zusätzliche Leistungen wie Gratifikationen, Feriengelder, Feiertagsentschädigungen usw. ausbe- zahlt, werden diese Beträge für die Satzbestimmung herangezogen. Keine Umrech- nung erfolgt bei längerer ferienbedingter Abwesenheit, sofern das Arbeitsverhältnis

nicht aufgelöst wurde.

Beispiel

Ein verheirateter, kinderloser Arbeitnehmer verlässt die Stelle am 14. November

2005. Zusätzlich zum (wegen Stellaustritts unvollständigen) Lohn von Fr. 1 680 erhält

er eine Gratifikation in der Höhe von Fr. 2 000. Er erhält somit einen Bruttolohn von

Fr. 3 680.

StP 112 Nr. 3

Fr. 3 600.00 + Fr. 2 000.00 = Fr. 5 600 (Steuersatz gemäss Tarif B0 = 7.91 %)

Steuerberechnung: 7.91 % von Fr. 3 680.00 = Fr. 291.10

2. Ersatzeinkünfte

Auf Ersatzeinkünften (z.B. Taggelder usw.), welche der Arbeitgeber ausbezahlt, er- gibt sich der Quellensteuerabzug, indem man die Ersatzeinkünfte mit einem allfälli- gen übrigen Erwerbseinkommen zusammenzählt (Gesamtprogression). Wird eine

Quellensteuerabzuges dieser Betrag auf die Anzahl Monate anteilsmässig aufzutei-

len.

Die anteilmässige Aufteilung des Krankentaggeldes ergibt einen monatlichen Betrag

kommen zu zählen und unterliegen mit dem Gesamtbetrag dem Steuerabzug zum

Satz einer monatlichen Leistung.