TamTam Consulting Imbert
Entreprise individuelle · Jongny
Registre du commerce
- CH-ID
- CH55012435823
- Forme juridique
- Entreprise individuelle
- Siège
- Jongny
- Adresse
- Chemin du Suchet 54, 1805 Jongny, 1805 Jongny
- Canton
- Vaud
- Statut
- Actif
- Inscrite le
- 14 août 2024
But
conseil, développement et gestion complète des ressources humaines, notamment avec la création de documents RH, le suivi administratif du cycle de vie dans son intégralité passant par le recrutement, le développement des compétences, la gestion des performances, les politiques de rémunération et avantages sociaux, le suivi des assurances sociales, la digitalisation des outils RH ainsi que du coaching pour l'accompagnement des managers et collaborateurs; activité de placement privé.
Extrait officiel du registre du commerce · Inscription sur Zefix
Source: registre du commerce suisse (Zefix, FOSC) et office cantonal du registre du commerce. · vérifié le 23 sept. 2026
Organes et signataires
1
titulaire · signature individuelle · de France, Jongny
Publications FOSC
2 publications
18 déc. 2024Modification · Vaud
Mutation TamTam Consulting Imbert, Jongny
TamTam Consulting Imbert, à Jongny, CHE-366.658.410 (FOSC du 19.08.2024, p. 0/1006109574). Nouveau but: conseil, développement et gestion complète des ressources humaines, notamment avec la création de documents RH, le suivi administratif du cycle de vie dans son intégralité passant par le recrutement, le développement des compétences, la gestion des performances, les politiques de rémunération et avantages sociaux, le suivi des assurances sociales, la digitalisation des outils RH ainsi que du coaching pour l'accompagnement des managers et collaborateurs; activité de placement privé.
19 août 2024Nouvelle inscription · Vaud
Nouvelles entrées TamTam Consulting Imbert, Jongny
TamTam Consulting Imbert, à Jongny, Chemin du Suchet 54, 1805 Jongny, CHE-366.658.410. Nouvelle entreprise individuelle. Titulaire: Imbert Vanessa, de France, à Jongny, avec signature individuelle. But: conseil, développement et gestion complète des ressources humaines, notamment avec la création de documents RH, le suivi administratif du cycle de vie dans son intégralité passant par le recrutement, le développement des compétences, la gestion des performances, les politiques de rémunération et avantages sociaux, le suivi des assurances sociales, la digitalisation des outils RH ainsi que du coaching pour l'accompagnement des managers et collaborateurs.