CDAP - PS.2023.0039 - 2023-08-18 - A.________/Direction générale de l'emploi et du marché du travail (DGEM), Centre social régional de Lausanne Service social Lausanne, Office régional de placement de Lausanne

1.

Dirigé contre une décision sur recours de la DGEM, qui n'est pas susceptible d'être contestée devant une autre autorité, le recours a été déposé auprès de l'autorité compétente dans le délai légal (art. 92 et 95 de la loi du 28 octobre 2008 sur la procédure administrative [LPA-VD; BLV 173.36]). Il satisfait aux conditions formelles énoncées par l'art. 79 LPA-VD (applicable par renvoi de l'art. 99 LPA-VD). En particulier, bien que les conclusions soient peu précises, on comprend que le recourant demande qu'aucune sanction ne soit prononcée à son encontre. Il y a donc lieu d'entrer en matière sur le fond.

2.

Le litige porte sur la sanction prononcée contre le recourant pour ne pas avoir remis ses recherches d'emploi pour le mois de décembre 2022.

a) Selon l'art. 23a al. 1 LEmp, les demandeurs d'emploi au bénéfice du RI doivent, avec l'assistance de leur ORP, tout mettre en œuvre pour favoriser leur retour à l'emploi. En leur qualité de demandeurs d'emploi, ils sont soumis aux mêmes devoirs que les demandeurs d'emploi pris en charge par la loi fédérale du 25 juin 1982 sur l'assurance-chômage obligatoire et l'indemnité en cas d'insolvabilité (LACI; RS 837.0). En particulier, il leur incombe d'effectuer des recherches d'emploi et d'en apporter la preuve (art. 23a al. 2 1ère phrase LEmp).

Aux termes de l'art. 26 al. 2 de l'ordonnance du 31 août 1983 sur l'assurance-chômage obligatoire et l'indemnité en cas d'insolvabilité (OACI; RS 837.02), applicable à la présente espèce vu le renvoi de l'art. 23 al. 1 LEmp, le demandeur d'emploi doit remettre la preuve de ses recherches d’emploi pour chaque période de contrôle au plus tard le cinq du mois suivant ou le premier jour ouvrable qui suit cette date. À l’expiration de ce délai, et en l’absence d’excuse valable, les recherches d’emploi ne sont plus prises en considération. L'obligation de rechercher un emploi est supprimée en cas d'incapacité de travail dûment établie (Boris Rubin, Commentaire de la loi sur l'assurance-chômage, Genève/Zurich/Bâle 2014, n. 23 ad art. 17 LACI, p. 202).

Selon l'art. 23b LEmp, le non-respect par les bénéficiaires de leurs devoirs dans le cadre de leur prise en charge par l'ORP est sanctionné par une réduction des prestations financières au sens de la LASV. L'art. 12b RLEmp précise que l'absence ou l'insuffisance des recherches de travail justifient une réduction des prestations financières sans procédure d'avertissement préalable (al. 1 let. b). Le montant et la durée de la réduction, fixés en fonction du type, de la gravité et de la répétition du manquement, sont de 15% ou de 25% du forfait, pour une durée de 2 à 12 mois. La réduction du forfait ne touche pas la part affectée aux enfants à charge (al. 2).

b) En l'occurrence, le recourant ne conteste pas ne pas avoir remis de recherches d'emploi pour le mois de décembre 2022. Il estime toutefois que cela n'impliquerait aucune sanction, pour diverses raisons.

Tout d'abord, le recourant soutient qu'il aurait été dispensé de produire des offres d'emploi. Toutefois, il ne ressort d'aucune pièce du dossier qu'il était dispensé de réaliser des recherches d'emploi au cours du mois de décembre 2022.

Par ailleurs, le recourant mentionne que son état de santé ne lui permettait pas de réaliser des recherches d'emploi dans son domaine d'activité, ceci conformément au certificat médical établi le 15 décembre 2022 stipulant qu'il présentait une incapacité de travail totale dans les professions exposées aux poussières de métaux et au ciment et indiquant qu'une reconversion professionnelle était envisagée. Il ne découle toutefois pas de ce certificat que le recourant était en incapacité de travail pour d'autres postes et donc dans l'incapacité de réaliser des recherches d'emploi dans d'autres domaines que ceux mentionnés par le certificat médical.

Enfin, le fait que le recourant ait dû réparer le véhicule qu'il était allé chercher à l'étranger, suite à un accident survenu le 16 janvier 2023 à Buggenhout en Belgique, accident qui a impliqué une prolongation de son séjour sur place, ne l'empêchait pas non plus de réaliser des postulations durant le mois de décembre 2022 ni de les transmettre à l'ORP au début du mois de janvier 2023.

Il s'ensuit que le prononcé d'une sanction s'avère justifié dans son principe.

c) Il reste à examiner si la réduction du forfait mensuel d'entretien du recourant de 25% durant quatre mois est admissible au regard de l'ensemble des circonstances.

En l'espèce, il s'agit du deuxième manquement de ce genre reproché au recourant dans le cadre de son suivi par l'ORP puisqu'il avait déjà été sanctionné pour une absence de recherches d'emploi pour le mois de novembre 2022 (par une décision rendue le 14 mars 2023). A cela s'ajoute que la faute du bénéficiaire du RI qui n'effectue pas de recherches est considérée comme plus grave que celle de celui qui fournit la preuve de ses recherches, mais seulement tardivement (cf. p. ex. arrêts PS.2021.0023 du 28 mai 2021 consid. 3b confirmant une sanction de 25% sur quatre mois dans un cas de récidive; PS.2018.0065 du 21 mars 2019; PS.2016.0009 du 24 mai 2016). La faute du recourant doit ainsi être qualifiée de grave, de sorte que la sanction prononcée s'avère justifiée et conforme au principe de la proportionnalité. Il sied enfin de relever que la sanction en cause ne porte pas atteinte au noyau intangible, qualifié de minimum vital absolu, du forfait pour l'entretien et qu'elle est appliquée pour une durée limitée.

3.

Mal fondé, le recours doit être rejeté. Il n'est pas perçu d'émolument, la procédure en matière de prestations sociales étant gratuite (art. 4 al. 3 du tarif du 28 avril 2015 des frais judiciaires et des dépens en matière administrative [TFJDA; BLV 173.36.5.1]). Il n'y a pas lieu d'allouer des dépens (art. 55 LPA-VD).