Ist das Lohnbewertungssystem noch zeitgemäss?

Keller-Sutter Karin · BPR-F · Bundesrat · St. Gallen

Das Funktionsbewertungssystem der Bundesverwaltung basiert auf objektiven Kriterien gemäss Artikel 52 Absatz 3 der Bundespersonalverordnung sowie auf Quervergleichen innerhalb der Verwaltung. Die Festlegung der Anfangslöhne orientiert sich an der funktionsrelevanten Ausbildung sowie an der Berufs- und Lebenserfahrung. Die Lohnentwicklung innerhalb einer bewerteten Funktion erfolgt leistungsbezogen und richtet sich nach den vereinbarten Zielen. Im Hinblick auf eine Optimierung des Lohnsystems hat der Bundesrat bereits verschiedene Beschlüsse gefasst. Im Fokus stehen dabei der stärkere Marktbezug der Löhne und der Lohnentwicklung sowie die Aufhebung des noch bestehenden Automatismus bei der Lohnentwicklung.