Non à la discrimination salariale des femmes

Texte déposé

Une récente étude de l'Université de Genève parvient à la conclusion que 60 % des écarts salariaux entre les femmes et les hommes ont pour seule cause la discrimination au détriment des femmes. Seuls 40 % des écarts de salaires sont justifiés sur le plan technique, par exemple par le niveau de formation ou l'ancienneté.

Que fait le Conseil fédéral contre cette anomalie flagrante ?