Stratégie en matière de personnel au sein du DFAE. Renforcer la perméabilité et la flexibilité

Texte déposé

Le Conseil fédéral est chargé d'établir un rapport qui indiquera dans quelle mesure il est nécessaire d'adapter le régime des carrières au sein du DFAE eu égard aux changements intervenus dans la société au cours des dernières décennies.

Le rapport mettra en évidence la situation et les défis inhérents aux différents systèmes de carrière au sein du DFAE, tant du point de vue des employés que de celui de l'employeur. Il examinera en outre les stratégies en matière de personnel ou le régime des carrières qui existent dans d'autres pays et il indiquera les pays qui mènent une politique étrangère et une politique de développement sans carrières spécifiques. Enfin, il examinera les avantages et les inconvénients de ces systèmes de ressources humaines, et il formulera une série de variantes permettant d'instaurer une politique du personnel à la fois moderne et durable.

Développement

Le système éducatif suisse comporte de nombreuses filières permettant d'accéder à une formation, de rattraper une formation ou de se perfectionner professionnellement. De plus en plus de professions s'ouvrent, par exemple grâce à des passerelles. Les carrières sont devenues plus perméables et plus flexibles, non seulement dans le secteur privé, mais aussi dans le secteur public, et les passages d'un domaine de compétences à un autre qui ne présentent aucune complication ne constituent plus une exception.

Au vu de l'évolution de la société vers davantage de perméabilité et de flexibilité tout au long de la carrière professionnelle, la question se pose de savoir si la stratégie du DFAE en matière de personnel nécessite une adaptation qui apporte une plus grande diversité dans les différentes carrières professionnelles des collaborateurs, une plus grande ouverture et une plus grande égalité des chances, une meilleure conciliation avec la vie privée ainsi que différentes possibilités d'accès à une carrière diplomatique ou consulaire, ou à une carrière dans la coopération internationale.

Proposition du Conseil fédéral

Le Conseil fédéral propose d'accepter le postulat.

Avis du Conseil fédéral

Employeur moderne, le DFAE encourage le développement des compétences de son personnel sur le long terme, favorise la flexibilité et la perméabilité entre les carrières et applique le principe de l'égalité des chances. Afin d'être en mesure de recruter le meilleur personnel possible pour assurer les tâches qui lui incombent, le DFAE suit attentivement l'évolution de la société et s'adapte en permanence aux transformations du marché du travail.

En 2019, le DFAE a introduit le système de salaire fonctionnel et développé des profils professionnels pour les différentes catégories de personnel. Ce nouveau système a augmenté la flexibilité et la perméabilité, alors que la performance et les compétences sont mieux récompensées. De plus, l'accent est mis sur le recrutement de collabo-rateurs ayant de nouveaux profils professionnels et de nouvelles expériences, par exemple dans le domaine des nouvelles technologies ou du secteur privé.

Le DFAE est prêt à approfondir les thèmes abordés par le postulat dans un rapport.

Le Conseil fédéral propose d'accepter le postulat.