Devoir de protection de l’employeur

En droit suisse du travail, l’employeur doit respecter et protéger la personnalité et la santé du travailleur. Cela comprend des conditions de travail sûres, des mesures adéquates contre le harcèlement et la discrimination, la protection des données personnelles et la prise en considération de situations familiales ou médicales pertinentes. Ce devoir influence aussi les certificats de travail, la surveillance, les enquêtes internes et les absences pour maladie. Il se concilie avec les besoins de l’entreprise, mais ne peut pas être écarté globalement.