Égalité salariale

L’égalité salariale est un élément central du droit suisse de l’égalité et de la protection constitutionnelle du travail. Elle vise le salaire de base et toutes les composantes de rémunération, notamment bonus, indemnités, avantages et systèmes de classification. La comparaison porte sur un travail égal ou de valeur égale, pas seulement sur des intitulés identiques. L’employeur doit justifier les différences par des motifs objectifs et non discriminatoires, comme expérience, performance, fonction ou facteurs de marché pertinents. Des analyses salariales peuvent s’imposer aux grands employeurs.