Harcèlement

Dans le travail, le harcèlement peut comprendre harcèlement sexuel, mobbing, menaces, propos humiliants, exclusion ou comportements intrusifs répétés. En Suisse, l’employeur doit protéger la personnalité, la santé et la dignité des travailleurs et prendre des mesures préventives ou correctives appropriées lorsqu’il connaît des risques ou plaintes. Le harcèlement sexuel est traité spécifiquement par le droit de l’égalité; d’autres formes relèvent de la protection de la personnalité, de la sécurité au travail, du droit pénal ou de la protection des données. La documentation et une réaction rapide sont importantes.