Droit aux vacances

En Suisse, le travailleur a droit à des vacances annuelles payées. La durée minimale dépend surtout de l’âge, tandis que le contrat ou une convention collective peut prévoir davantage. Les vacances servent au repos; leur remplacement par un paiement est donc en principe limité pendant le rapport de travail et intervient surtout à la fin du contrat lorsque la prise n’est plus possible. L’employeur fixe les dates en tenant compte des souhaits du travailleur et des besoins de l’entreprise. Maladie, accident ou longues absences peuvent influencer le droit ou son exercice.