Discrimination au travail

Le droit suisse protège les travailleurs contre certaines discriminations, en particulier celles fondées sur le sexe, y compris grossesse, situation familiale, harcèlement sexuel, inégalité salariale et désavantage à l’embauche ou au licenciement. Selon le cas, les principes constitutionnels d’égalité, la loi sur l’égalité, les règles relatives au handicap, la protection des données et les droits de la personnalité peuvent s’appliquer. D’autres motifs, comme origine, religion, âge, orientation sexuelle ou nationalité, peuvent être traités par des normes spécifiques ou par les principes du congé abusif et de la protection de la personnalité.