GAV Wander AG

1.1 Vertragszweck

Der Gesamtarbeitsvertrag dient dem Zweck, fortschrittliche Anstellungsbedingungen festzulegen, den Arbeitsfrieden zu sichern, das gegenseitige Vertrauen zu stärken und allfällige Meinungsverschiedenheiten zwischen den Vertragsparteien auf gütliichem Wege, gemäss den Grundsätzen von Treu und Glauben, beizulegen. Die sozialen Belange der Arbeitnehmenden einerseits und die wirtschaftliche Lage der Firma andererseits sind bei der Festlegung der (Anstellungs-)Bedingungen mit zu berücksichtigen.

1.2 Geltungsbereich

Der GAV gilt für alle Mitarbeitenden aus dem Bereich PSM, welche nach dem Jahresarbeitsplan „Betrieb“ tätig sind und in einem unbefristeten oder einem auf mehr als drei Monate befristeten Arbeitsverhältnis stehen (ungeachtet ihres Arbeitspensums).

Für Aushilfen, PraktikantInnen, Lernende und Mitarbeitende von Temporarfirmen werden die Bestimmungen sinngemäss angewendet. Sie unterstehen dem Gesamtarbeitsvertrag jedoch nicht. Für diese Mitarbeitenden gilt der unterzeichnete individuelle Einzel-Arbeitsvertrag als Anschlusserklärung im Sinne von Art. 356b Abs. 1 OR.

Die zwingend privat- und öffentlichen Gesetzesbestimmungen Obligationenrecht (OR, Arbeitsgesetz (ArG), usw. bleiben vorbehalten.

2.1 Probezeit

Die ersten 3 Monate gelten als Probezeit. Eine kürzere Probezeit kann schriftlich vereinbart werden. Nach Ablauf der Probezeit ist die Anstellung unbefristet (Ausnahme: befristete Arbeitsverträge).

Für Mitarbeitende, welche während der Probezeit infolge Krankheit, Unfall oder in Erfüllung einer nicht freiwillig übernommenen gesetzlichen Pflicht an der Arbeitsleistung verhindert sind, wird die Probezeit entsprechend verlängert. ‘

2.2 Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Das Arbeitsverhältnis endet mit Erreichen des gesetzlichen Rentenalters, Tod oder mit Ablauf der vereinbarten Frist automatisch.

Mit Beginn des Anspruchs auf eine ganze Invalidenrente endet das Arbeitsverhältnis ohne Kündigung. Bei Teilinvalidität wird das Arbeitsverhältnis mit Beginn der Rentenzahlungen unter Berücksichtigung des Grades der Erwerbsfähigkeit umgestaltet.

Ein befristetes Arbeitsverhältnis endet grundsätzlich ohne Kündigung auf den vertraglich festgelegten Endtermin. Einer vorangehenden Kündigung bedarf es nicht.

Für unbefristete Arbeitsverhältnisse gelten folgende Kündigungsfristen (Art. 335c OR):

Während der Probezeit 7 Tage auf einen beliebigen Zeitpunkt Im 1. Anstellungsjahr 1 Monat auf Monatsende

Ab dem 2. Anstellungsjahr 2 Monate auf Monatsende

Ab dem 10. Anstellungsjahr 3 Monate auf Monatsende

Monate auf Monatsende maximal, auch in

Mitglieder der Persko und Stiftungsratsmitglieder Anwendung des Sozialplans

Mitarbeitende ab dem 50 Altersjahr und mehr als 10 6 Monate auf Monatsende maximal, auch in Dienstjahren Anwendung des Sozialplans

Die Kündigung hat grundsätzlich schriftlich zu erfolgen. Eine mündliche Kündigung in Anwesenheit von Zeugen ist möglich und bedarf einer schriftlichen Bestätigung.

Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch die WANDER AG wird vom Arbeitgeber schriftlich begründet.

Vor einer ordentlichen Kündigung aus Gründen, die vom Mitarbeitenden persönlich zu verantworten sind (bspw. ungenügende Leistungen, mangelhaftes Verhalten), wird vorgängig ein Gespräch geführt. Wenn es angezeigt ist, wird ein Leistungsverbesserungsplan (Performance Improvement Plan / PIP) eingeleitet und durchgeführt. Von den Gesprächen und dem Vorgehen wird eine schriftliche Aktennotiz zuhanden des Personaldossiers erstellt. Unter Einbezug von Human Resources kann auch direkt eine schriftliche Verwarnung inklusive der entsprechenden Erwartungen, Massnahmen und Konsequenzen ausgesprochen werden.

Im gegenseitigen Einvernehmen kann das Arbeitsverhältnis jederzeit ungeachtet der übrigen Bestimmungen mittels eines schriftlichen Aufhebungsvertrages aufgelöst werden.

Für die Kündigung zur Unzeit und für die fristlose Kündigung gelten die gesetzlichen Bestimmungen (Art. 336c ff. OR).

AUS LIEDE ZUM TEC

2.3 Arbeitszeiten

Die durchschnittliche wöchentliche Nettoarbeitszeit (Arbeitszeit unter Abzug der gesetzlichen Pausen) für Vollzeitbeschäftigte beträgt auf der Basis des Jahresarbeitszeitmodells im Jahresdurchschnitt 41.5 Stunden.

Für Mitarbeitende welche im 3- oder 4-Schichtmodell angestellt sind, beträgt die wöchentliche Nettoarbeitszeit 41.0 Stunden.

Abweichungen gegen unten und oben sind im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen (Arbeitsgesetz, OR) respektive des Arbeitszeitreglements (Jahresarbeitszeit) möglich. Die Festlegung der monatlichen Soll-Arbeitszeit erfolgt in gegenseitiger Absprache und ist den Mitarbeitenden möglichst frühzeitig mitzuteilen.

Die wöchentliche Arbeitszeit wird in der Regel auf fünf Arbeitstage verteilt (ausgenommen Schichtbetrieb).

Der Arbeitgeber nimmt bei der Arbeitszeitgestaltung nach Möglichkeit Rücksicht auf die Mitarbeitenden mit Familien- und Betreuungspflichten.

Die Kontrolle der Arbeitszeit erfolgt über ein Zeiterfassungssystem. Die Arbeitszeit ist durch die Mitarbeitenden aufzuzeichnen. Zu registrieren sind insbesondere Arbeitsbeginn und Arbeitsende, sowie nicht geschäftlich bedingte Absenzen (bspw. Arztbesuche). Die Erfassung von Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit hat in Arbeitskleidung zu erfolgen.

Zudem sind die Mitarbeitenden verpflichtet, Abwesenheiten infolge Krankheit und Unfall umgehend ihrem Vorgesetzten zu melden. Abwesenheiten infolge Ferien, Militär, Ausbildung etc. müssen unaufgefordert und lückenlos vorgängig zur Abwesenheit dem Vorgesetzten gemeldet werden.

Die Details (Schichtarbeit, Pausen, Ausführungsbestimmungen) sind im Arbeitszeitreglement geregelt, welches integrierender Bestandteil zum GAV bildet.

2.4 Arztzeugnis

Bei medizinischer Arbeitsunfähigkeit haben die Mitarbeitenden den Arbeitgeber unverzüglich zu benachrichtigen. Dauert die Abwesenheit (voraussichtlich) mehr als fünf Arbeitstage so ist dem Vorgesetzten unaufgefordert ein ärztliches Zeugnis vorzulegen. Auf Verlangen der vorgesetzten Stelle kann ab dem ersten Abwesenheitstag ein ärztliches Zeugnis verlangt werden. Tritt die medizinische Arbeitsunfähigkeit während den Ferien auf, so muss ein Arztzeugnis ab dem ersten Tag vorgelegt werden.

Der Arbeitgeber behält sich zudem das Recht vor, den Mitarbeitenden zu einer vertrauensärztlichen Untersuchung aufzubieten; die Kosten trägt der Arbeitgeber.

2.5 Schichtbetrieb

Für gewisse Organisationsbereiche kommen definierte Schichtpläne zum Einsatz. Die Anzahl sowie die Lage der Schichten richten sich nach den betrieblichen Bedürfnissen. Die Schichtpläne sind in der Regel spätestens 10 Kalendertage vor einem geplanten Einsatz bekannt zu geben.

Für Schichtarbeit kommen die spezifischen Bestimmungen des Arbeitszeit-Reglements (Art. 6) zur Anwendung.

(Ovomaltine)

2.6 Betriebszeiten

Wenn nichts anderes festgelegt ist, gelten nachfolgende ordentliche Betriebszeiten:

Schichtarbeit (4-/3-Schicht) 13.00h — 21.00h Mittelschicht

Schichtarbeit (2-Schicht)

Normalarbeitszeit 05.00h — 22.00h Montag - Freitag

Grundsätzlich wird die Arbeitszeit während der ordentlichen Betriebszeit geleistet.

Bei betrieblicher Notwendigkeit kann die Arbeitszeit auch über die ordentliche Betriebszeit hinaus auf den Samstag und/oder andere Tageszeiten ausgedehnt werden.

2.7 Mehr- und Minderstunden - Zeitsaldo

4.1 Ferienanspruch

4.2 Feiertage, Freie Tage

Die WANDER AG gewährt die gesetzlich anerkannten, nationalen sowie kantonalen Feiertage. Für die Feiertagsregelung ist diejenige des Kantons Bern massgebend.

Zusätzlich gewährt die WANDER AG folgende bezahlte, arbeitsfreie Tage:

Freitag nach Auffahrt, 24. Dezember, 31. Dezember

Fällt ein gesetzlicher Feiertag oder ein bezahlter arbeitsfreier Tag auf einen für den Mitarbeitenden arbeitsfreien Tag, so ist er weder vergütungsberechtigt noch kann er kompensiert bzw. nachbezogen werden.

4.3 Bezahlter Urlaub - Absenzen

Fur Familienangelegenheiten oder besondere Anlässe besteht Anspruch auf folgende bezahlte Absenzen:

Am Geburtstag 1 Tag

eigene inklusive Eintragung gleichgeschlechtlicher

Tage Partnerschaft

Eheschllessungen eines Elternteils, eigener Kinder und Pflegekinder im

Sinne des Gesetzes, von Geschwistern und 1 Tag Enkelkindern

Vaterschaftsurlaub bei der Geburt eigener Kinder oder einer Adoption 20 Tage

des Ehegatten, Lebenspartners, eigener Kinder und

Pflegekinder im Sinne des Gesetzes Bis zu 3 Tage

eines Eltern-/Schwiegerelternteils, eines Elternteils +

des Lebenspartners, von Geschwistern Bis zu 2 Tage Todesfälle eines Grosselternteils, von Enkelkindern, einer

Schwiegertochter/eines Schwiegersohnes, einer 1Tag

Schwägerin/eines Schwagers

bis zu 1 Tag bei einem Todesfall im engeren Freundeskreis (In Absprache mit

dem Vorgesetzten)

Wohnungswechsel 1 Tag pro Jahr Militärdienst Rekrutierung, Waffeninspektion, Abgabe der Gemäss militärischen Ausrüstung Aufgebot

Mitarbeitenden, denen bei Erkrankung eines im gleichen Haushalt lebenden eigenen Kindes oder eines Pflegkindes nachweisbar keine Pflegeperson zur Verfügung steht, kann hierfür gegen Vorlage eines Arztzeugnisses für höchstens 3 Tage pro Krankheitsfall bezahlten Urlaub gewährt werden.

Mitglieder von offiziellen Organen oder Kommissionen des Sozialpartners können für die Ausübung ihrer Aufgaben und Funktionen auf schriftliches Gesuch hin bis maximal drei Tage pro Kalenderjahr freigestellt werden.

Urlaub für ausserschulische Jugendarbeit gemäss Art. 329e OR wird bis höchstens eine Arbeitswoche pro Kalenderjahr bezahlt, unter Verrechnung allfälliger Lohnersatzleistungen Dritter.

4.4 Unbezahlter Urlaub

Die WANDER AG ist bestrebt, den Mitarbeitenden nach Möglichkeit unbezahlten Urlaub zu gewähren. Unbezahlter Urlaub von mehr als einen Monat wird bei entsprechender Leistung und entsprechendem Verhalten grundsätzlich nur Mitarbeitenden mit mehr als drei Dienstjahren gewährt. Die Absprache erfolgt im Einzelfall mit dem Vorgesetzten und ist vorgängig von Human Resources schriftlich bewilligen zu lassen. Unbezahlter Urlaub führt zu entsprechenden Kürzungen (Ferienanspruch, 13. Monatslohn etc.).

Gofina

5.1 Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall

Für die Dauer von maximal 730 Tagen gewährt die WANDER AG bei Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit oder Unfall eine Lohnfortzahlung von 100%.

Die WANDER AG schliesst für ihre Leistungen Kollektivversicherungen für ein Krankentaggeld und ein Unfalltaggeld (UVG-Zusatz) ab. Die Mitarbeitenden beteiligen sich an den Prämien für die Taggeldversicherungen je zur Hälfte. Die Prämie für die Nichtbetriebsunfallversicherung wird vollständig von den Mitarbeitenden übernommen.

Für Unfälle wurde eine weltweit gültige Unfall-Zusatzversicherung abgeschlossen. Sie übernimmt den bei der SUVA nicht versicherten Teil der notwendigen Auslagen für Heilungskosten begrenzt auf fünf Jahre und Spitalpflege während max. 730 Tagen begrenzt auf fünf Jahre. Teilzeitmitarbeitende sind gegen Nichtberufsunfälle nur dann versichert, wenn sie mindestens 8 Stunden pro Woche bei der WANDER AG tätig sind.

Werden die Versicherungsleistungen infolge Selbst- oder Mitverschuldens des Mitarbeitenden gekürzt, so reduzieren sich die Taggeldleistungen der Firma um die entsprechende Kürzung.

Bei Teilinvalidität wird der Lohn bzw. die Taggeldleistung nach dem Grad der Arbeitsfähigkeit neu festgelegt.

Ein Lohnfortzahlungsanspruch gegenüber der WANDER AG besteht nur während der Dauer des Arbeitsverhältnisses. Nach dessen Beendigung besteht noch ein Anspruch auf das versicherte Taggeld gegenüber der Versicherung. Die Mitarbeitenden müssen ohne neue Vorbehalte in die Einzelversicherung übertreten können (Art. 70 KVG).

Im Übrigen gelten die allgemeinen Versicherungsbedingungen im Rahmen des Kollektivvertrages der WANDER AG für die Kranken- und Unfalltaggeldversicherung.

5.2 Schwangerschaft, Mutterschaft, Adoption

Bei ärztlich attestierten Schwangerschaftsbeschwerden gelten für die Lohnfortzahlung die gleichen Bestimmungen wie bei Krankheit.

Sofern das Arbeitsverhältnis mehr als drei Monate gedauert hat, wird folgender bezahlter Mutterschaftsurlaub, unabhängig davon, ob das Arbeitsverhältnis nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubes aufgelöst wird oder nicht, ausgerichtet:

Bis zum 2. Anstellungsjahr 14 Wochen, 100%

Ab dem 3. Anstellungsjahr 16 Wochen, 100%

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7.1 Schutz der Persönlichkeit, Diskriminierung, Gleichstellung

Der Arbeitgeber achtet und schützt die Persönlichkeit der Mitarbeitenden.

Der Arbeitgeber sorgt für eine Kultur des Respekts und der Toleranz und trifft Massnahmen zur Verhinderung von Missbräuchen, Übergriffen, sexueller Belästigung oder von Mobbing.

Mitarbeitenden dürfen aufgrund ihres Geschlechts, der Hautfarbe, der sexuellen Identifikation, der Staatsangehörigkeit oder Religionszugehörigkeit weder direkt noch indirekt benachteiligt werden, namentlich nicht unter Berufung auf den Zivilstand, auf die familiäre Situation oder, bei Arbeitnehmerinnen, auf eine Schwangerschaft. Das Diskriminierungsverbot gilt insbesondere für die Anstellung, Aufgabenzuteilung, Gestaltung der Arbeitsbedingungen, Entlöhnung, Aus- und Weiterbildung, Beförderung und Entlassung.

Allfällig betroffene Mitarbeitende können sich jederzeit für Rat und Unterstützung an Human Resources, die Personalkommission oder an den Vorgesetzten wenden.

7.2 Datenschutz

Das Unternehmen garantiert den Schutz der Personendaten und verpflichtet sich:

e _ Die Bearbeitung von personenbezogenen Daten auf das betrieblich Notwendige zu beschränken.

e Den Zugang zu den personenbezogenen Daten auf jene Mitarbeitenden zu beschränken, die auf Grund ihrer Funktion Einsicht in diese Daten haben müssen.

e Auskünfte über Mitarbeitende an Aussenstehende nur zu erteilen, wenn die betroffene Person zugestimmt hat oder wenn eine öffentliche Behörde rechtmässig darum ersucht.

e _ Den Mitarbeitenden auf Verlangen Einsicht in die sie betreffenden Dokumente des Personaldossiers oder die sie betreffenden elektronisch gespeicherten Daten zu gewähren.

e _ Fehlerhafte personenbezogene Daten zu berichtigen.

e Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses die Personaldaten für max. 10 Jahre aufzubewahren und nur noch für notwendige Zwecke zu verwenden.

Mitarbeitende, welche im Rahmen ihrer Funktion personenbezogene Daten erfassen, verwenden oder aufbewahren, tragen für deren Schutz die Verantwortung und sind verpflichtet, die sachgerechten Massnahmen zur Gewährleistung des Datenschutzes zu treffen. Alle Mitarbeitenden sind verpflichtet, die Persönlichkeitsrechte von anderen Mitarbeitenden und Dritten, insbesondere Kunden und Lieferanten zu respektieren. Diese Verpflichtungen gelten sowohl während als auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses (vgl. dazu allfällige separate Ausführungsbestimmungen). Insbesondere gelten die Datenschutzrichtlinien für Europa, welche integrierender Bestandteil jedes Arbeitsvertrages sind. Aktuelle Richtlinien sind beim Datenschutzbeauftragten der Wander AG verfügbar.

7.3 Personaldaten

Die Mitarbeitenden sind verpflichtet, dem Unternehmen alle für das Arbeitsverhältnis notwendigen persönlichen Daten zur Verfügung zu stellen und allfällige Änderungen bekannt zu geben.

Gotina

7.4 Sorgfalts- und Treuepflicht

Die Mitarbeitenden sind verpflichtet, die ihnen übertragenen Arbeiten nach bestem Wissen und Gewissen auszuführen und die Interessen des Unternehmens zu wahren.

Der Umgang mit Waren, Material, Arbeitsgeräten, Werkzeugen, Einrichtungen etc. hat mit äusserster Sorgfalt zu erfolgen. Diese sind gemäss Instruktion zu behandeln, fachgerecht zu bedienen und zu warten. Defekte und Mängel sind umgehend zu melden.

Die Mitarbeitenden haben die berechtigten Interessen des Arbeitgebers zu wahren und alles zu unterlassen, was der Arbeit oder dem Arbeitsfrieden abträglich sein könnte.

Die Mitarbeitenden haften für den Schaden, den sie dem Unternehmen absichtlich oder fahrlässig zufügen (Art. 321e OR).

7.5 Geheimhaltungs- und Schweigepflicht

Die Mitarbeitenden sind verpflichtet, über alle geheim zu halten den Tatsachen und geschäftlichen Verhältnisse der WANDER AG Stillschweigen gegenüber nicht befugten Mitarbeitenden, Dritten und der Konkurrenz zu wahren.

Dies gilt speziell für die Bezugsquellen, Einkaufspreise, Margen, Marketingkonzepte, Umsatzzahlen, Lagerbestände, Projekte, Rezepturen, technologische Abläufe und andere betriebliche Einzelheiten sowie für Löhne, Qualifikationen und Angaben über Unfall- und Krankheitsfälle.

Die Geheimhaltungs- und Schweigepflicht gilt sowohl während der Dauer des Anstellungsverhältnisses als auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses, soweit dies zur Wahrung der berechtigten Interessen des Unternehmens erforderlich ist (Art. 321a Abs. 4 OR).

Den Mitarbeitenden ist jede Anfertigung oder Aneignung von Kopien und Fotografien zu privaten Zwecken untersagt.

Verletzt ein Mitarbeitender die Geheimhaltungspflichten, so haftet er dem Unternehmen gegenüber nach den gesetzlichen Bestimmungen.

7.6 Rückgabepflicht

Im Falle der Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind Akten, Daten, Datenträger, sämtliches Material und alle technischen Hilfsmittel wie Laptop, Pager, Schlüssel, Badges etc. unaufgefordert zurückzugeben. Die gleiche Pflicht obliegt den Hinterlassenen eines Mitarbeitenden im Todesfall.

7.7 Annahmeverbot von Geschenken und Vergünstigungen

Gemäss den geltenden ABC-Regelungen (Anti Briard and Corruption) verpflichten sich die Mitarbeitenden, weder sich selbst noch Dritten direkt oder indirekt Vorteile zu verschaffen, in dem sie von Lieferanten, Kunden oder anderen Personen, die mit der Firma in geschäftlicher Beziehung stehen, Geschenke, Geld, Darlehen, Einladungen oder Provisionen annehmen oder sich andere finanzielle Vorteile verschaffen, soweit diese über blosse Aufmerksamkeiten hinausgehen.

7.8 Betriebliche Weisungen

Mündliche oder schriftlich erteilte Weisungen und Anordnungen, die Bestimmungen dieses GAV sowie alle im Unternehmen geltenden Reglemente, Weisungen, Vorschriften und Betriebsordnungen sind genau zu beachten und einzuhalten.

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Ovomaltine

7.9 Zuweisung anderer Arbeit, Versetzung

Zur Sicherung geordneter Betriebsabläufe können die Mitarbeitenden, soweit zumutbar, über den vereinbarten Aufgabenbereich hinaus für andere Arbeiten eingesetzt werden oder vorübergehend an einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden. Dabei müssen die Familienverhältnisse, die Gesundheit und die Erhaltung der beruflichen Qualifikationen berücksichtigt werden.

Bei dauerhafter Versetzung wird der Lohn überprüft und nötigenfalls angepasst.

7.10 Mitarbeitergespräch, Personalentwicklung

Die Mitarbeitenden haben Anspruch auf mindestens ein jährliches Mitarbeitergespräch (Leistungsbeurteilung) gemäss den Richtlinien des Unternehmens.

Das Unternehmen unterstützt die persönliche und fachliche Förderung und Weiterbildung seiner Mitarbeitenden zur Erfüllung ihrer Aufgaben. Allfällige Personalentwicklungsmassnahmen werden im Hinblick auf individuelle Bedürfnisse und den Bedarf des Unternehmens vereinbart und gemäss den Richtlinien des Unternehmens umgesetzt.

7.11 Weiterbeschäftigung von Lernenden

Nach erfolgreichem Abschluss der Lehre werden Lernende nach Möglichkeit während mindestens 12 Monaten weiterbeschäftigt. Rekrutenschule oder Durchdiener der RS im direkten Anschluss nach der Lehre haben aufschiebende Wirkung. .

7.12 Gesundheitsschutz, Arbeitssicherheit, Hygiene, Arbeitskleider

Arbeitgeber und Arbeitnehmende setzen sich für die Durchsetzung aller notwendigen Massnahmen zum Schutz der Gesundheit und zur Verhütung von Unfällen und Berufskrankheiten im Betrieb ein.

Die Mitarbeitenden verpflichten sich, auf ihre persönliche „Sauberkeit“ zu achten, den Arbeitsplatz sauber und in Ordnung zu halten sowie die Vorschriften und Anweisungen des Unternehmens betreffend Arbeits- und Gesundheitssicherheit, Hygiene und Umwelt einzuhalten und die Umsetzung aller Unfallpräventionsmassnahmen zu unterstützen.

Allfallig benötigte Arbeitskleider, Sicherheitsschuhe und Brillen werden von der Firma zur Verfügung gestellt. Es gelten diesbezüglich die entsprechenden firmeninternen Richtlinien.

Das Erbringen der Arbeitsleistung unter dem Einfluss von Drogen oder Alkohol ist unzulässig. Widerhandlungen haben disziplinarische Massnahmen zur Folge.

In Gebäuden, Büroräumen und auf dem Betriebsareal gilt ein allgemeines Ess- und Rauchverbot. Essen und Rauchen ist nur in den dafür definierten und gekennzeichneten Bereichen zulässig.

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7.13 Kommunikations- und Informationsmedien i

Die vom Unternehmen zur Verfügung gestellten Kommunikations- und Informationsmedien wie Internet, Intranet, E- Mail, Telefon, Telefax oder Datenverarbeitungssysteme sind in erster Linie für berufliche Zwecke zu verwenden. Die private Verwendung der zur Verfügung stehenden Kommunikationsmedien (E-Mail, Internet, Telefon) ist in zeitlich beschränktem Rahmen zulässig. Berufliche Pflichten dürfen dadurch nicht tangiert werden. Kundendaten dürfen ausschliesslich in Ausübung der beruflichen Pflichten abgerufen werden.

Eine widerrechtliche, arbeitsvertragswidrige oder gegen die guten Sitten verstossende Verwendung der Kommunikations- und Informationsmedien sowie der IT-Infrastruktur ist untersagt und kann arbeitsrechtliche Sanktionen bis zur fristlosen Kündigung (Art. 337 OR) sowie straf- und/oder zivilrechtliche Folgen nach sich ziehen.

Bei begründetem Verdacht auf Missbrauch, einer zu weit gehenden privaten Nutzung oder einer widerrechtlichen Verwendung, kann das Unternehmen, in Absprache mit der Persko, sowohl den privaten als auch geschäftlichen Umgang mit diesen Medien überwachen. Der betreffende Mitarbeitende ist vorgängig darüber zu informieren.

7.14 Nebenbeschäftigungen, öffentliche Ämter, Funktionen

Nebenerwerb ist für Vollzeitbeschäftigte nur mit schriftlicher Zustimmung der Geschäftsleitung, sowie unter der strikten Beachtung der arbeitsgesetzlichen Vorgaben (Höchstarbeitszeit, Beeinträchtigung der Leistung, konkurrenzierende Tätigkeit) zulässig. Teilzeitbeschäftigte haben die Pflicht, den Arbeitgeber über andere Arbeitsverhältnisse zu informieren. Auch hier gelten die arbeitsgesetzlichen Vorgaben.

Die Mitarbeitenden haben den Vorgesetzten und den zuständigen Bereichspersonalleiter schriftlich vor der Übernahme/Ausübung eines öffentlichen Amtes zu informieren. Die Aufgaben eines öffentlichen Amtes sind wenn immer möglich in der Freizeit wahrzunehmen. Falls es jedoch in die Arbeitszeit fallen sollte, ist dafür die Zustimmung der Geschäftsleitung einzuholen. Die WANDER AG kann für die Ausübung eines öffentlichen Amtes bis max. 15 Arbeitstage pro Kalenderjahr unbezahlten, allenfalls bezahlten Urlaub gewähren. Dies erfolgt immer in Absprache mit dem Vorgesetzten und der Geschäftsleitung. Die Lohnfortzahlung wird individuell geregelt.

Die Übernahme von Funktionen in anderen Unternehmen, Berufsorganisationen, für das Absolvieren militärischer Kaderschulen oder ähnlichen Tätigkeiten ist von der Geschäftsleitung bewilligen zu lassen. Die Modalitäten einer eventuellen Freistellung werden schriftlich festgehalten.

7.15 Rechte an Erfindungen und anderen immateriellen Gütern

Erfindungen welche die Mitarbeitenden in Ausübung ihrer beruflichen Tätigkeit und in Erfüllung vertraglicher Pflichten machen oder an deren Hervorbringung sie mitwirken, gehören der WANDER AG. Dies gilt unabhängig von Zeit und Ort der erfinderischen Tätigkeit sowie der Schutzfähigkeit der Erfindung. Der WANDER AG steht es jederzeit zu, Erfindungen und sonstige technische Ideen der Mitarbeitenden zu ändern oder zu ergänzen.

Die WANDER AG behält sich den Erwerb und die Verwertung von Erfindungen vor, welche die Mitarbeitenden bei Ausübung der dienstlichen Tätigkeit, aber nicht in Erfüllung vertraglicher Pflichten machen. In diesen Fällen haben die Mitarbeitenden die WANDER AG schriftlich zu informieren. Die WANDER AG teilt innert sechs Monaten schriftlich mit, ob sie die Erfindung freigibt. Wird die Erfindung nicht freigegeben, so hat die WANDER AG den Mitarbeitenden eine angemessene Vergütung auszurichten. Bei deren Festsetzung sind alle Umstände zu berücksichtigen, wie namentlich der wirtschaftliche Wert der Erfindung, die Mitwirkung der WANDER AG, die Inanspruchnahme ihrer Hilfspersonen und Betriebseinrichtungen sowie die Aufwendungen der Mitarbeitenden und ihre Stellungen im Betrieb.

Die Mitarbeitenden übertragen die Urheberrechte und verwandten Schutzrechte, insbesondere die Rechte an Software, sowie die Rechte an Mustern und Modellen, einschliesslich aller Teilrechte der WANDER AG, soweit die Rechte im Zusammenhang mit ihren Aufgabengebieten entstehen. Dies gilt für alle Werke, Muster und Modelle, welche die Mitarbeitenden während des Arbeitsverhältnisses allein oder in Zusammenarbeit mit anderen entwickeln.

Hat die WANDER AG kein Interesse an den von ihr erworbenen Rechten, so sollen den Mitarbeitenden vertraglich die Verwendung oder Nutzung überlassen werden.

7.16 Koalitionsfreiheit

Die Koalitionsfreiheit nach Art. 28 BV (Bundesverfassung) ist gewährleistet. Sie erlaubt es den Mitarbeitenden sowie ihren Organisationen, sich zum Schutz ihrer Interessen zusammenzuschliessen, Vereinigungen zu bilden und solchen beizutreten oder fernzubleiben.

Aus der Zugehörigkeit oder Nichtzugehörigkeit zu einer Arbeitnehmerorganisation dürfen keine Nachteile erwachsen.

Die Gewerkschaft Unia kann einmal pro Jahr während max. eine Stunde eine Informationsveranstaltung mit den Beschäftigten während der Arbeitszeit durchführen. Neueintretenden Mitarbeitenden und bisherigen Mitarbeitenden wird beim Eintritt, bzw. bei Bedarf (1 x pro Jahr) von der Unia geliefertes Informationsmaterial abgegeben.

7.17 Friedenspflicht

Die Vertragsparteien anerkennen die Bedeutung des Arbeitsfriedens und verpflichten sich, diesen zu wahren. Sie verzichten ausdrücklich auf die Anwendung von Kampfmitteln wie Streik, Aussperrung und Boykott. Sie unterlassen alle Aktivitäten, die geeignet wären, Konflikte zu schüren oder zu verschärfen.

7.18 Meinungsverschiedenheiten aus dem GAV

Allfällige Meinungsverschiedenheiten sind in erster Linie im Betrieb selbst zwischen der Geschäftsleitung und der Persko zu regeln. Lässt sich keine Einigung erzielen, so versuchen die Vertragsparteien allfällige Differenzen miteinander zu regeln. Erreichen die Vertragsparteien weiterhin keine Einigung, so kann jede einzelne beteiligte Vertragspartei den Fall einem Schiedsgericht vorlegen. Den Vorsitz hat der Präsident des Einigungsamtes Il Bern- Mittelland. Die Beschlüsse des Schiedsgerichtes sind endgültig.

Beantragt eine GAV-Partei während der Vertragsdauer eine Änderung der gesamtarbeitsvertraglichen Bestimmungen, verpflichten sich die GAV-Parteien, solche Fragen zu besprechen und sich nach Treu und Glauben um eine Lösung zu bemühen. Solange keine Einigung erzielt bzw. keine neue Lösung gefunden werden kann, gelten die bestehenden Bestimmungen weiterhin.

7.19 Partnerschaftsbeitrag

Die WANDER AG entrichtet dem vertragsschliessenden Sozialpartner pro Mitarbeitenden, welcher dem GAV unterstellt ist, jährlich einen für die Vertragsdauer gültigen Betrag von CHF 110.-.

Dieser Betrag wird seitens der Gewerkschaft Unia der Wander AG jeweils am Anfang des Jahres in Rechnung gestellt. Den Unia-Mitgliedern wird ein Beitrag von Fr 110.- zurückerstattet. Der Restbetrag dient als Vollzugs- und Verwaltungskostenbeitrag.

Ovomaltine

8.1

Massnahmen zur Erhaltung von Arbeitsplätzen und bei Entlassungen infolge von wirtschaftlichen und strukturellen Gründen

Die WANDER AG setzt sich für die Erhaltung und Schaffung von Arbeitsplätzen unter Aufrechterhaltung der Wettbewerbsfähigkeit ein.

Bei allfälligen Betriebsschliessungen, Teilschliessungen, Verlegungen oder grösseren Entlassungen aus wirtschaftlichen Gründen sollen durch geeignete Massnahmen menschliche und wirtschaftliche Härten für die Mitarbeitenden möglichst vermieden respektive gemildert werden.

Sollte es unvermeidlich sein, eine grössere Anzahl Mitarbeitende zu entlassen, so verpflichtet sich die WANDER AG zur Einhaltung von Art. 335ff OR (Massenentlassung), d.h. namentlich die Persko sowie das Kantonale Arbeitsamt (beco) vor der Aussprechung von Kündigungen zu informieren sowie die Persko zu konsultieren und ihr nach Treu und Glauben die erforderliche Zeit zur Einreichung von Gegenvorschlägen zur Milderung allfälliger Kündigungsfolgen einzuräumen.

Zur Milderung menschlicher und wirtschaftlicher Härten bei Personalabbau aus wirtschaftlichen Gründen oder infolge von Restrukturierungsmassnahmen besteht ein Sozialplan, welcher integrierender Bestandteil zum GAV bildet.

8.2 Inkrafttreten und Kündigung des GAV

Dieser GAV tritt am 1.1.2022 in Kraft und gilt bis am 31.12.2023. Er ersetzt den GAV vom 1.1.2020.

Wird er nicht 6 Monate vor Ablauf von einer der vertragsschliessenden Parteien gekündigt, so verlängert sich seine Gültigkeitsdauer jeweils um ein Jahr.

Besteht bei Vertragskündigung die Absicht, diesen GAV in veränderter Form weiterzuführen, so sind den Vertragspartnern mit der Kündigung Revisionsvorschläge einzureichen.

Integrierende Bestandteile zum GAV sind:

1. a) Betriebsordnung (1.7.2009)

2. b) Arbeitszeitreglement (1.1.2018)

3. c) Mitwirkungsreglement Personalkommission 1.1.2015

4. d) Sozialplan vom 1.1.2012

5. e) Pikettreglement vom 1.1.2017

Bern und Neuenegg, 22.9.2021 Arnold Furtwaengler Nicole Fierle-Oppliger Geschäftsleiter Leiterin Human Resources

Personalkommission Frank Behrendt Samuel Frey Sandra Dalp Präsident Vizepräsident Mitglied

Gewerkschaft Unia

Vania Alleva Yves Defferrard Teresa Dos Santos Lima-Matteo Präsidentin Mitglied der Geschäftsleitung Branchenverantwortliche Lebens- und Genussmittelindustrie

Stefan Wüthrich Ivan Kolak Leiter Einheit Bern/OAE Gewerkschaftssekretär