Sozialversicherungsgericht Zürich

Medizinische Massnahmen zur Behandlung von Geburtsgebrechen (hier Ziff. 404 u. 405 GgVEDI) nicht erfüllt: keine fachärztliche Diagnose, nicht alle erforderlichen Teilleistungsstörungen ausgewiesen; ebenso keine Übernahme von Psychotherapie gestützt auf Art. 12 IVG, da einjährige Karenzfrist nicht erfüllt ist.

Ungenügende Arbeitsbemühungen vor Eintritt der Arbeitslosigkeit bei befristetem Arbeitsverhältnis. Abweisung.

Kein Unfallereignis, auch keine unfallähnliche Körperschädigung erstellt

Erlass der Rückerstattung zu viel ausgerichteter Corona-Erwerbsausfallentschädigung. Die Erlassvoraussetzung der grossen Härte ist nicht gegeben, da die gesuchstellende GmbH im Zeitpunkt, als die Rückforderung in Rechtskraft erwachsen ist, weder überschuldet noch unmittelbar von der Überschuldung bedroht war. Zudem muss der gute Glaube der Gesellschafter und Geschäftsführer der GmbH beim Leistungsbezug verneint werden.

Eingliederungsmassnahmen beantragt. Infolge fehlenden Eingliederungswillens zu Recht keine durchgeführt. Kein Anspruch auf Invalidenrente mangels rentenbegründenden Invaliditätsgrads.

Taggeld; Höhe des Taggeldes bei UVG-Taggeldbezug unmittelbar vor der IV-Eingliederung (Bestandesschutz, Art. 24 Abs. 4 IVG) und unfallbedingtem Unterbruch der IV-Eingliederung.

Gestützt auf Gutachten angepasst voll arbeitsfähig. Rentenausschliessender Invaliditätsgrad.

Beweiskräftiges neuropsychologisch-psychiatrisches Gutachten weist insbesondere funktionelle Einschränkungen wegen eines Asperger-Syndroms aus; Verwertbarkeit der Restarbeitsfähigkeit bejaht; Einkommensvergleich führt zu einem früheren Rentenbeginn und einer angepassten Abstufung; insofern teilweise Gutheissung der Beschwerde.

Rentenanspruch einer gleichzeitig selbständig und unselbständig erwerbstätig gewesenen Versicherten, wobei sie im Rahmen der unselbständigen Erwerbstätigkeit nicht berufsvorsorgeversichert war. Tlw. Gutheissung nach Einholung Gerichtsgutachten.

Keine Anspruchsberechtigung, da weder im Monats- noch im Jahresvergleich eine Normalarbeitszeit eruierbar ist bei fortdauerndem Arbeitsverhältnis auf Abruf. Demnach kein anrechenbarer Verdienstausfall.